“史上最難就業季”“錄取比例創新低”“裁員潮碰到招聘潮”……隨著秋招即將到來，一些線上求職中介平臺一方面制造求職恐慌，一方面聲稱有招聘“內部資源”“綠色通道”，推出高價“內推”“保offer”等項目，收費從幾千元到數萬元不等。

是否真如求職平臺所說，交了錢就可以保證錄取？記者進行了調查。

內推比走后門簡單？求職中介撒網式推銷

“××企業2020秋招正式啟動！我已入群領取專屬內推碼，提前一年拿全職offer！”看到朋友圈里出現這樣的信息，廣州的應屆畢業生小王興奮不已。掃碼入群后發現，想要獲得內推資格，需要轉發上述文案到朋友圈。

小王按照要求在朋友圈發文后被告知，簡歷可優先被企業人力資源部門查看，但仍有篩選淘汰的概率。要想直通面試環節，需要參加6000元到5萬元不等的線上求職培訓班才有機會被“內推”。

記者注意到，類似這種打著“內推”旗號的文案，在朋友圈、應屆生求職微信群、QQ群里病毒式擴散，一些求職中介甚至稱，“內推比走后門還簡單”。

記者調查發現，所謂的“內推”都附加著一紙高額培訓費用單。求職平臺職業蛙稱，“4萬至6萬元的付費保offer項目有內推名額，可直通筆試或面試環節。”offer先生、愛思益求職等平臺均在其高達四五萬元的付費項目介紹中承諾：“有企業內推，并保證順利拿到offer。”

職業蛙稱，平臺跟數百家大企業合作，享有大企業“綠色內推”的優勢，如果企業需要實習生或有用人機會，平臺可優先推薦付費學員。“我們有內部資源，很多企業給了我們一二十張面試直通卡，免費學員拿不到的。”平臺工作人員說。

一些求職平臺稱學員可享受在職員工輔導，最大限度掌握“內情”。愛思益求職平臺工作人員向記者推薦了一個費用高達49800元的“V計劃”項目，稱這個項目是企業內部員工對求職者一對一的培訓課程，“在職員工擔任導師帶你梳理行業知識，熟悉網申、筆試、面試流程，可以幫你順利拿到offer。”職業蛙稱，平臺導師有的是“校招面試官”，可提前知道考點。

名企實習、內部員工輔導、“保offer”都有“坑”

記者調查發現，一些平臺力推的名企實習、內部員工輔導、“保offer”套路滿滿。

——名企實習其實沒有經過企業認可。Synet求職平臺稱，其推出的STE（名企實踐項目）此前已與聯合利華、普華永道等企業開展合作，為求職者安排實習。該項目收費5500元，包括4周項目實習。但記者發現，求職中介宣稱的實習只是“線上實習”，“導師”通過郵件、語音或者文字的形式進行溝通。

當記者追問可否開具相關企業的實習證明時，工作人員坦言：“項目合作的企業管得比較嚴，無法開具實習證明，如果一定要，可以蓋求職平臺的章。”

暨南大學的楊同學付費參加了刺猬求職平臺的“15天線上運營實踐項目”，項目內容包括給網易云音樂做一場活動策劃等。任務完成后，平臺并沒有提供網易的實習證明，只是由平臺“巧妙地”將這個經歷寫進了簡歷。

——號稱企業內部員工授課，但身份難辨。職業蛙平臺表示，其收費上萬元的項目中，會安排學員意向投遞的企業高管進行全程輔導，一課時收費2000元至3000元。愛思益工作人員向記者提供了一份“超過900位全行業精英在職導師名單”：JaneTu，就職于阿里巴巴集團天貓運營；DU，就職于騰訊產品經理；Daisy，就職于今日頭條用戶增長部……這份名單涵蓋互聯網、金融、地產等各行業，但均為化名。

“一些企業不允許員工在外兼職，為了保護我們的導師，只能展示化名。”愛思益工作人員解釋。

——宣稱“保offer”，其實是“障眼法”。一些求職平臺聲稱能幫學員拿到心儀的offer，如果沒有拿到合同里列出企業的offer可以退60%的費用。

中山大學一名曾報過愛思益49800元“V計劃”的求職者告訴記者，簽合同時，平臺會列出不同梯度的四五十家企業名單，其中有一些是符合學員求職意向的知名大企業，但大部分是招聘門檻低、招聘人數眾多的小企業，比如小型網絡公司、P2P金融機構等常年招聘銷售員的企業。“只要拿到名單中任何一家企業的錄取名額，他們就會聲稱‘保offer’成功。”

多家企業否認與求職平臺有合作，平臺涉嫌虛假宣傳

針對企業員工授課、與求職平臺內部合作等相關問題，記者向多家大型企業求證。屢屢出現在求職平臺名單中的騰訊公司表示，沒有與任何第三方求職機構開展任何形式的合作，不存在與線上求職平臺有付費內推的合作關系。另一家高頻出現在名單中的企業字節跳動稱，公司不允許員工私下代表公司對外進行任何指導。

一些企業負責人表示，就規范的大企業而言，但凡有第三方號稱“保錄取”基本都是假的。

北京市天平（廣州）律師事務所律師歐衛安表示，求職平臺在未取得企業同意的情況下以“企業在職員工指導”“內推”為幌子招攬生意，屬于欺騙或者誤導消費者，涉嫌虛假宣傳，而“保錄取”則涉嫌合同欺詐，相關監管部門可以依法對其進行處罰。

一些企業招聘負責人建議，求職者最好直接通過招聘企業的官網或現場招聘等渠道求職，避免上當受騙。同時，企業應在招聘過程中做到信息公開透明，避免第三方機構利用信息不對稱去欺騙求職者。