找工作要做好哪些準備？如何評估自己的能力與所選職業(yè)是否相符？如何才能將實習(xí)經(jīng)歷寫得打動人心？ 針對高校畢業(yè)生在就業(yè)中遇到的難點與問題，10月31日下午，由新京報聯(lián)手直品公益基金會打造的“職引未來·‘職導(dǎo)師’來了——2023高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進校園特別行動”走進北京建筑大學(xué)，就業(yè)指導(dǎo)師與企業(yè)職導(dǎo)師做客線下會場,跟學(xué)生們面對面交流。

值得關(guān)注的是，活動中還特別設(shè)置了圓桌論壇環(huán)節(jié)，現(xiàn)場模擬“壓力面試”和學(xué)生互動交流。不少大三學(xué)生來到現(xiàn)場，在不斷提升求職技能的同時，提前感受求職氛圍。

活動現(xiàn)場，不少大三學(xué)生也來參加活動。夏志杰 攝

職導(dǎo)師建議學(xué)生巧用能力模型認識自己

“職導(dǎo)師來了”是招聘和輔導(dǎo)為一體的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)活動，活動期間圍繞求職前、求職中和入職后對學(xué)生進行全方位、多形式的生涯規(guī)劃和指導(dǎo)。當(dāng)天，BOSS直聘高級職業(yè)發(fā)展專家常濛以《自我發(fā)現(xiàn)與能力規(guī)劃》為題帶來了分享。

常濛提到，很多大學(xué)生在找工作時會感覺到迷茫，走出迷茫的一個重要途徑就是做好自己的能力規(guī)劃。常濛曾主持撰寫多份青年就業(yè)研究報告、看過幾十萬份簡歷，她總結(jié)出一個能力模型，包括本領(lǐng)、經(jīng)驗、知識、技能、工具。隨后，常濛依次解釋了每一個考核點背后的能力要求，并表示大學(xué)生要善于利用能力模型，清楚認識自己的各種能力，為求職做準備。

針對大學(xué)生求職面試過程中不會描述自己的實習(xí)經(jīng)歷，常濛建議可以借鑒做題思路，“很多人寫實習(xí)經(jīng)歷只注重描述過程，做了什么、有什么結(jié)果。大家要像做題一樣去描述自己的實習(xí)經(jīng)歷和項目。”在解題步驟中，要注重體現(xiàn)自己的各種“能力點”，比如溝通表達能力、合作意識、應(yīng)變能力和抗壓力能力等等。

常濛提到，自己曾在面試中遇到過一個女生，“她特別驕傲地描述了自己在奶茶店兼職的經(jīng)歷，一般情況下大家很少會將這些經(jīng)歷寫進簡歷。”常濛介紹，該女生兼職的奶茶店身處鬧市，出單量很大，但女生做到了兼職期間0錯單率，“統(tǒng)籌能力和細節(jié)觀察能力都非常棒，讓我非常想聽一聽她是如何把這件事做好的。”

“找工作是有步驟的。每個人的步驟不一樣。”常濛建議學(xué)生要明確自己的興趣和熱情，同時了解自己的能力，搜索求職信息，做好求職準備。

現(xiàn)場模擬壓力面試，大學(xué)生與HR面對面

在簡單介紹了各自公司的招聘情況和企業(yè)文化后，一場特別的圓桌對話開始了。開普方熙（北京）控股有限公司CEO藺志堅、RCC瑞達恒華北區(qū)人力資源負責(zé)人王冰月、魏橋國科科創(chuàng)基金人力資源經(jīng)理秦鏡洋聚焦學(xué)生求職中普遍關(guān)注的如何處理面試中的突發(fā)狀況、如何寫實習(xí)經(jīng)歷、如何談薪資三個話題從實戰(zhàn)角度為學(xué)生提供指導(dǎo)。

面試中遇到不會的問題該怎么辦？王冰月表示，首先要區(qū)分不會的問題屬于哪種情況，如果是因為沒有理解面試官的問題，可以嘗試跟面試官確認，“我理解的問題是這樣的，對嗎？”通過確認，進一步贏取思考的時間；如果遇到的問題是真的不會，那也不用擔(dān)心，可以跟面試官坦誠表達。

藺志堅針對大學(xué)生們關(guān)注的實習(xí)經(jīng)歷提出建議，學(xué)生們在簡歷中要寫的是與本專業(yè)、應(yīng)聘工作相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，這也是面試官在面試中最關(guān)注的部分，“而且在寫實習(xí)經(jīng)歷的時候，要體現(xiàn)出自己的能力。”

在求職最后的“談薪資”階段，秦鏡洋建議大學(xué)生們要提前做好調(diào)研，了解此前入職新員工的工資水平、行業(yè)的薪資水平、當(dāng)?shù)氐男劫Y水平。藺志堅還給大學(xué)生們“支招”，“面試中，你也可以反問下HR，去年新入職的大學(xué)生平均年收入是多少，將主動權(quán)握在手里。”

現(xiàn)場，北京建筑大學(xué)學(xué)生（左二）和HR面對面，感受壓力面試。夏志杰 攝

現(xiàn)場還進行了模擬壓力面試、與HR談薪資。一名大三學(xué)生表達了自己想要實習(xí)，但成績并不突出同時還要在校上課的現(xiàn)實。“你覺得自己能夠勝任這份工作的三個優(yōu)點是什么？你覺得你做好這份工作的三個不足是什么？你未來打算如何提升自己的不足”……模擬壓力面試中，王冰月一連串的問題讓現(xiàn)場氣氛“冷”了下來，不少學(xué)生瞬間感受到了壓力面試的緊張氛圍。王冰月表示，HR并不是要“考倒大家”，而是通過各種問題確認求職者的真實能力水平。

記者了解到，此次活動以線上線下的形式進行，在線上的直播帶崗中，100余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)帶來了300多個招聘崗位供學(xué)生們選擇，2.7萬余人觀看了直播，投遞簡歷1200余份。