“簡歷沒有拿得出手的亮點(diǎn)怎么辦？”“如何通過面試？”“我想盡快找到工作，但不知道什么工作適合我”……金九銀十，針對高校學(xué)子在求職中遇到的諸多問題，專業(yè)人士給出了解答。

10月18日下午，由新京報(bào)聯(lián)手直品公益基金會打造的“職引未來·‘職導(dǎo)師’來了——2023高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園特別行動”活動走進(jìn)中國礦業(yè)大學(xué)（北京），就業(yè)指導(dǎo)師與企業(yè)指導(dǎo)師做客線下會場分享經(jīng)驗(yàn)與建議，并就學(xué)生們在生涯規(guī)劃中遇到的問題答疑解惑。

“職導(dǎo)師來了”是招聘和輔導(dǎo)為一體的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)活動，活動期間圍繞求職前、求職中和入職后對學(xué)生進(jìn)行全方位、多形式的生涯規(guī)劃和指導(dǎo)。此次走進(jìn)中國礦業(yè)大學(xué)（北京）的活動以線上+線下的方式同步進(jìn)行，在線上直播帶崗環(huán)節(jié)，BOSS直聘帶來了近百家企業(yè)400余個優(yōu)質(zhì)崗位資源，供學(xué)生們選擇并在線投遞簡歷。

職業(yè)職導(dǎo)師建議大學(xué)生持續(xù)積累“三個資本”

“職場沒有100分，也沒有課程表。”GCDF國際職業(yè)生涯規(guī)劃師王爽現(xiàn)場分析了職場與學(xué)校的區(qū)別，為大學(xué)生們梳理了進(jìn)入職場之前應(yīng)該要做的準(zhǔn)備。

記者了解到，王爽已有十幾年的HR（人力資源）經(jīng)歷，曾常年活躍在招聘一線，同時(shí)，也在做職業(yè)咨詢工作，幫助求職者進(jìn)行生涯規(guī)劃，進(jìn)而找到心儀的工作。

對于大學(xué)生如何做職業(yè)規(guī)劃的疑問，王爽用“階段性策略”五個字進(jìn)行了概括，“職業(yè)規(guī)劃是針對未來三年、最多五年制定的規(guī)劃。從內(nèi)在來看，就是更加職業(yè)化、更加專業(yè)地做一件事，做事時(shí)頭腦中有清晰的架構(gòu)，同時(shí)也更能協(xié)調(diào)不同的資源做成一件事。”

王爽建議大學(xué)生們要持續(xù)積累“三個資本”，即可遷移的能力、有意義的經(jīng)驗(yàn)和可持續(xù)的人脈。他表示，求職者要學(xué)會通過現(xiàn)有的招聘需求有針對性地學(xué)習(xí)，“招聘需求上一條條的要求，就是需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。不僅學(xué)的都是崗位需要的能力，還能精準(zhǔn)對上職位要求。”

企業(yè)職導(dǎo)師現(xiàn)場拋出“橄欖枝”

在企業(yè)指導(dǎo)環(huán)節(jié)，沁元投資控股有限公司董事長王猛、北大縱橫管理咨詢公司合伙人陳立成和魏橋國際研究院校園招聘專家丁勝明從實(shí)戰(zhàn)角度出發(fā)帶來經(jīng)驗(yàn)分享，并介紹了各自企業(yè)的主要招聘需求，向大學(xué)生們拋出“橄欖枝”。

王猛從基層執(zhí)行者、中層和高層三個層面分析了企業(yè)用人的基本邏輯，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)需要的是能聽明白任務(wù)、搞清楚方向、會發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人，一定要學(xué)會分清楚所有任務(wù)的輕重緩急。王猛建議大學(xué)生們找工作時(shí)不要投機(jī)，要明白自己的興趣點(diǎn)在哪兒、未來要做什么樣的工作。

企業(yè)職導(dǎo)師陳立成現(xiàn)場分享職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律。新京報(bào)記者 楊菲菲 攝

在陳立成看來，每個人的職業(yè)生涯發(fā)展都會呈現(xiàn)一定的周期性規(guī)律，大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)要思考三個問題，即想往哪走、應(yīng)該往哪走和能往哪走，“要明確自己的愛好、理想，明確自己未來要達(dá)到的層面，是想要做專業(yè)人士還是想成為一名管理者。”同時(shí)，要結(jié)合組織環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等明確自己應(yīng)該往哪兒走，最后結(jié)合自身學(xué)歷、技能、情商、性格等因素確定發(fā)展方向。

丁勝明現(xiàn)場介紹了企業(yè)的情況和招聘需求，以“過來人”的身份建議大學(xué)生們在求職時(shí)一定要保持積極樂觀的心態(tài)，即使某個崗位沒有面試成功也不要灰心喪氣，“條條大路通羅馬，每個人都有自己擅長的地方，找到適合自己的工作的第一步就是要認(rèn)識自己，真正地去剖析自己、了解自己。”

四位職導(dǎo)師現(xiàn)場一對一簡歷指導(dǎo)

簡歷的質(zhì)量對學(xué)生求職有重要影響。講座結(jié)束后，四位職導(dǎo)師現(xiàn)場為學(xué)生們提供了一對一簡歷指導(dǎo)服務(wù)。

你想找哪幾個城市的企業(yè)？第一梯隊(duì)的企業(yè)是哪幾家？如果不能去第一梯隊(duì)，第二梯隊(duì)的企業(yè)有哪些？……針對該校一名工程與管理專業(yè)碩士研究生的求職困惑，王爽在不斷的提問中逐漸明白了學(xué)生的求職思路，“我覺得與專業(yè)路線相比，你更想要走管理者這條路線。”

王爽（右）為學(xué)生現(xiàn)場指導(dǎo)簡歷。新京報(bào)記者 楊菲菲 攝

隨后，王爽從工作要有“跳板思維”出發(fā)，為學(xué)生分析了職業(yè)發(fā)展路徑，并針對學(xué)生簡歷中存在的內(nèi)容不夠多、實(shí)習(xí)經(jīng)歷沒有突出困難性和個人成果等具體問題，給出了建議。

該校材料科學(xué)與工程專業(yè)碩士研究生李建業(yè)目的十分明確，“我想知道我這份簡歷有沒有突出自身優(yōu)點(diǎn)，是否有邏輯性。”李建業(yè)告訴記者，自己的求職意向是技術(shù)工程師，“我明年6月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)投了不少簡歷，有些進(jìn)入了面試。”企業(yè)職導(dǎo)師建議李建業(yè)將優(yōu)勢聚焦在一個方向，便于招聘人員理解。

除線下指導(dǎo)外，當(dāng)日的線上直播帶崗也吸引了眾多學(xué)生關(guān)注。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，同期進(jìn)行的直播帶崗環(huán)節(jié)，有超過16萬人觀看，當(dāng)日投遞簡歷總數(shù)達(dá)5800余份，1.3萬余人次參與了線上互動環(huán)節(jié)。