12月9日，北京市教委組織召開2022年北京市職業院校教學管理能力提升“五說”行動總結交流會，15位職業院校校長、教學副校長、師資副校長、教務處長、專業帶頭人作為此次“五說”行動的優秀代表進行展示，與會人員就推動首都職業教育高質量發展進行了充分研討。

“五說”行動指的是今年年初，北京市教委組織全市職業院校深入開展的“校長說辦學定位、教學副校長說管理落實、教務處長說教學運行、專業帶頭人說人才培養、師資副校長說師資團隊”教學管理能力提升“五說”行動，旨在規范、引導職業院校全面提升教學管理水平，提高教學管理質量，提升高素質技術技能人才培養水平。

在此次會上，多位優秀代表現場進行了展示。校長“說辦學定位”，交流了學校如何契合北京經濟社會發展需要，完善辦學功能，深化產教融合、校企合作，優化調整專業設置布局，更好地對接北京城市運行與發展、高精尖產業結構和高品質民生需求；教學副校長“說管理落實”， 交流了《北京市職業院校教學管理通則》的落實和培訓情況，構建教學管理制度體系實現學校的內涵發展與質量提升；分管副校長 “說師資團隊”，交流了如何建設師德師風高尚、有梯度、高質量的雙師型教師隊伍，尤其是如何發掘、培養、鍛造名師與學科帶頭人；教務處長“說教學運行”， 交流了學校如何建立科學、系統的教學管理運行機制，凝練總結學校的典型做法、創新舉措與實踐鮮活經驗；專業帶頭人“說人才培養”， 交流了專業群的組建，校企雙方如何共同研制人才培養方案和課程標準、開展實踐性教學環節、開發應用教學資源，如何推進教學改革和課堂革命，強化提升學生的實際獲得感。

記者了解到，“五說”活動獲得了職業院校的高度重視，55所學校、997個專業、8205位教師、教學管理人員、中層干部、校領導參與了本年度“五說”行動，全面梳理教育教學管理制度，總結凝練教學管理經驗做法，完善學校制度651個，促進了教學管理質量的提升。最終，北京市教委評選出教學管理能力提升“五說”行動獲獎學校 47 所，其中特等獎 7 所、一等獎 11 所、二等獎 17 所、三等獎 13所；“校長說辦學定位、教學副校長說管理落實、師資副校長說師資團隊、教務處長說教學運行、專業帶頭人說人才培養”個人優秀獎各 17 名。

北京市教委副主任孫其軍指出， “五說”行動中做到了校校參與，影響廣泛、成效顯著。近幾年，北京職業院校教學管理能力提升工作取得了豐碩的成果，同時也存在著院校間管理水平不平衡、改革創新性舉措不足、定位目標不清晰等問題，要深入學習貫徹黨的二十大精神，深刻理解為誰培養人、怎樣培養人、培養什么人，推動北京職業教育在新的起點上實現新的發展。

對于如何實現職業教育的高質量發展，孫其軍認為內涵發展是關鍵。一是要強化職業教育與高等教育、繼續教育的協同創新，實現職普融通、產教融合、科教融匯。二是要構建高水平人才培養體系，優化專業布局，適應首都經濟發展對人才發展的需要，持續提升課堂教學質量和數字化水平。三是要深化產教融合、深化校企協同育人模式改革，開展“入學即入職、工學結合”培養模式試點，強調課程思政。四是要構建高水平“雙師型”教師隊伍，強化考核機制，下一步人事處會同職成處要研究職業教育師資隊伍建設的工作。五是要優化類型教育的制度體系，貫徹實施北京市職業院校教學管理通則，突出“一切為了孩子”，把“人人皆可成才、人人盡展其才”作為管理制度的出發點和教學管理的立足點。