“你們學校的王牌專業有哪些主修課？”“公司可以為學生提供什么福利？”……10月10日下午，一場“學校擺攤，企業趕集”的特殊“雙選會”在北京高校大學生就業創業指導中心一樓大廳熱鬧舉行。

此次“北京高校2023屆畢業生就業創業服務季啟動會暨校企對接交流會”由北京市教育委員會主辦，旨在貫徹落實就業優先戰略，積極促進高校畢業生更充分更高質量就業。

交流會上，北京大學、清華大學、北京師范大學、北京航空航天大學、中國政法大學及北京工業職業技術學院等70余所高校代表備好宣傳冊、支起展板，與京東方科技集團股份有限公司、杭州銀行股份有限公司北京分行、綠盟科技集團股份有限公司、北京萬慧達知識產權代理有限公司等不同行業、不同領域的100余家用人單位就畢業生求職話題展開洽談。

雙方擬探索建立校企對接合作的長效機制。通過打通需求與供給，不斷提高供需匹配度，實現學校人才培養與企業人才需求之間的無縫對接。

校企對接交流會現場。新京報記者 羅艷 攝

校方：提供全員、全程、全方位的就業指導

“大學生就業是民生問題，也是發展問題，學校和用人單位是休戚與共的育人伙伴。”啟動會上，中國傳媒大學學生工作部（處）副部（處）長劉妍介紹，根據疫情防控形勢變化，中傳及時發布《致用人單位的一封信》，采取校級和院級相結合、走出去和請進來相結合、線上和線下相結合的多種聯動，廣泛開展就業渠道和就業崗位挖掘、社會需求和畢業生就業狀況調查，圍繞人才共育、科研合作、產教融合等方面，累計與60多家單位初步達成了用人合作意向，目前各項工作正在有序推進中。

北京工業大學就業創業指導中心主任高學金表示，該校著眼開源，今年3月以來，推動校院兩級領導班子訪問用人單位110家，在此基礎上與北京城建集團等簽署戰略協議、與京東集團等形成全面戰略合作對象；充分發揮校園的主渠道作用，自9月26日起，面向2023屆畢業生組織了11場線下宣講會、挑選180多家單位入校招聘，提供近3萬個崗位。其次，學校創建實踐基地，加大產學研深度融合，協同華為、小米等行業龍頭企業開設創新實踐課程，并建成由企業創業老師、專業技術導師、指引發展專家等組成的200余人的師資庫。

在校企對接交流會現場，多所高校負責人表示，為促進就業，學校為畢業生們開展了線上線下宣講會、一對一簡歷修改、個人化交流談話、“云面試”空間搭建等活動或服務。

北京交通運輸職業學院就業部門的李潔老師告訴新京報記者，學校的就業工作主要面向北京地鐵等40余家定向企業展開，之后再進行綜合類企業的宣講。今年，學校有三個專業將迎來首批畢業生，參加校企對接交流會的目的，是希望為學生覓得更多更合適的機會。“剛才和一家道路橋梁類的企業互加了聯系方式，我們的無人機技術應用專業和他們的用人需求是比較匹配的。”她談到，有的學生職業規劃不太明確，學校就業部門會牽頭做相關輔導，“這個階段還是要規劃好路徑，學生就業方向不清晰的話，有可能通過了面試卻不想去了。”

北京交通運輸職業學院負責人與企業負責人交流。新京報記者 羅艷 攝

企業：用成熟的體系幫助畢業生成長

“我行深化人才興行的理念，創新人才培養方式，出臺優秀青年員工掛職培訓項目，確保畢業生引得來、留得住、用得好。”用人單位代表、杭州銀行北京分行副行長齊小東在啟動會上透露，2022年，全國有近3萬名畢業生報名參加了杭州銀行的招聘，經測評、筆試和面試等環節，最終有1400余人入職，其中，北京分行吸納畢業生近130人。他表示，企業端與高校端將借助市教委搭建的平臺，協同更加緊密的供需協調關系。

企業今年的招聘情況如何？喜歡什么樣的畢業生？

某互聯網公司HR徐洋洋（化名）向記者透露，自8月份開放申請通道以來，后臺已收到2萬多份簡歷。在業務更加精細化的背景下，今年的招聘崗位較去年有所減少，但待遇整體上浮10%左右。

“吃苦耐勞、學科功底過硬、專業性強、有學習能力，這些都是我們重點考察的。”徐洋洋不建議畢業生采取“海投”戰略，“早點準備，確立目標，提前了解應聘企業和未來發展方向，這對后續的面試和職業發展都是有利的。”

徐洋洋補充說，公司會在入職培訓階段為每位新員工配備一名導師，發揮傳幫帶的作用；此外，每年有兩次晉升機會，亦有晉升培訓，“在不同的級別和時間段都有不同的培訓，幫助他們一步一步地成長。”

舉辦五大活動，構建促進高校畢業生就業共同體

啟動會上，北京高校大學生就業創業指導中心主任匡校震發布了服務季期間的主要活動方案，確保就業工作既有“力度”又有“溫度”。

匡校震在啟動會上介紹就業活動。新京報記者 羅艷 攝

一是舉辦1000余場線上線下雙選會、宣講會和就業指導活動。線下雙選會涵蓋多個領域、行業、地域、專業及學歷層次，通過室內+室外的形式，實現靈活多樣的場地和規模選擇；市校聯動，促進信息共享和資源互補。線上雙選會提供不斷線的就業服務，開辟組團式高校專場。宣講會確保個性化、精準性、時效強和面對面。就業指導活動體現專業性、針對性、廣泛性和個性化。

二是分批次組織60余所高校與50家以上重點企業開展訪企拓崗對接活動。在不斷拓寬畢業生就業渠道的同時，推動高校人才培養與社會需求的深度融合。

三是職場初體驗。組織畢業生赴首批職場體驗基地參加職場開放日、職業體驗營等活動40余場，并啟動第二批職場體驗基地評選活動。進一步促進供需對接，提升大學生職場適應能力。

四是持續做好招才引智北京行活動。邀請山西、山東、內蒙古、浙江等地方政府組織相關單位進京招聘，立足首都、服務全國，為北京高校畢業生拓展全國就業的空間和渠道保駕護航。

五是新媒體矩陣宣傳活動。通過北京高校大學生就業創業指導中心“一網多號”的新媒體矩陣，展示一校一宣、名企直通、招聘信息、參會信息等，為畢業生就業營造良好氛圍。

匡校震提到，在針對2022屆畢業生的就業活動中，與市婦聯聯合舉辦針對女大學生的“瑰麗夢想，京彩啟航”系列活動頗受好評。“今年我們將繼續開展，具體方案還在擬訂之中，會有一些創新。”