應屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退副總監：9點后下班是為你們負責。1月6日，上海小伙小江爆料稱是2020應屆畢業生，于2020年7月2日入職申通快遞。

9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以后下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。

小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。

在媒體的質疑聲中，有些企業辯稱這是一種企業文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規定。

“996”代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班。996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。