為進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心相關(guān)部門(mén)的工作力量，結(jié)合實(shí)際工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。

二、資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神；

2.有下列情況者不得報(bào)考：因犯罪受刑事處罰受到黨紀(jì)政務(wù)處分（包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查的）的人員；參加非法組織的人員；國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的其他人員；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.年齡在35周歲以下（1989年9月13日以后出生）；

5.具有本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，計(jì)算機(jī)類(lèi)、計(jì)算機(jī)（軟件）類(lèi)、計(jì)算機(jī)（網(wǎng)絡(luò)管理）類(lèi)、電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

6.具有2年及以上項(xiàng)目建議書(shū)、可行性報(bào)告撰寫(xiě)、招投標(biāo)等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉信息化項(xiàng)目推進(jìn)管理、績(jī)效考核相關(guān)工作；

7.具有較高的政策領(lǐng)悟能力、信息整合能力、書(shū)面表達(dá)能力、溝通執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的項(xiàng)目活動(dòng)策劃能力。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助開(kāi)展數(shù)字治理項(xiàng)目推進(jìn)實(shí)施工作，輔助開(kāi)展項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度監(jiān)管督查以及項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效考核具體工作；

2.協(xié)助做好項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中內(nèi)、外部的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)安排開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作。

四、招聘程序

1.報(bào)名渠道：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道（www.nchr.com.cn）進(jìn)行報(bào)名，填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（附件）上傳，在線(xiàn)投遞報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月13日—9月19日16:00。

3.咨詢(xún)電話(huà)：0510—85227741、85258676（工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00）。

4.資格初審：根據(jù)招聘規(guī)定的條件，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

5.適崗能力評(píng)價(jià)：用人單位結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)結(jié)果，按最高不超過(guò)1：10的比例確定進(jìn)入線(xiàn)上綜合能力測(cè)評(píng)人員名單，同分者一并進(jìn)入線(xiàn)上綜合能力測(cè)評(píng)。

6.線(xiàn)上綜合能力測(cè)評(píng)：對(duì)通過(guò)適崗能力評(píng)價(jià)的應(yīng)聘者進(jìn)行線(xiàn)上綜合能力測(cè)評(píng)，根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)和線(xiàn)上綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)之和，按高分到低分最高不超過(guò)1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入資格復(fù)審。

7.資格復(fù)審：考生需按崗位要求提供個(gè)人資格證明，需提供免冠2寸近照1張、《應(yīng)聘登記表》、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

8.組織面試：主要測(cè)試應(yīng)聘者履行招聘崗位所必備的基本素質(zhì)和能力，面試由考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？忌偝煽?jī)計(jì)算方法：按適崗能力評(píng)價(jià)成績(jī)+線(xiàn)上綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)+面試成績(jī)計(jì)算考生綜合總成績(jī)，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高的為先。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

9.體檢：從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。按照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。

10.考察：用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察主要內(nèi)容為考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件等。對(duì)考察不合格的不予錄用。

11.因體檢、考察不合格或考生放棄的，由用人單位確定是否遞補(bǔ)。

五、辦理聘用手續(xù)

1.被錄用人員為勞務(wù)派遣性質(zhì)，人員確定后，由無(wú)錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心委托第三方公司與其簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行管理。

2.實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，予以定崗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定為錄用人員繳納五險(xiǎn)一金。

六、注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

2.若在招聘截止后一周未收到電話(huà)或短信通知，說(shuō)明未通過(guò)審核，將不再另行通知。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由考生本人負(fù)責(zé)。

4.應(yīng)聘人員上交的報(bào)名材料僅限于無(wú)錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心公開(kāi)招聘審核報(bào)名資格所用，不用于其他渠道。

5.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均不與本次考試直接相關(guān)。提醒廣大考生提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

附件：應(yīng)聘登記表

無(wú)錫市新吳區(qū)區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心

2024年9月13日

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