頂尖人才

國內(nèi)兩院院士、發(fā)達國家院士

引領(lǐng)學科發(fā)展方向，組織團隊協(xié)作攻關(guān)，取得國際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重大影響的前沿課題，取得重大學術(shù)成就或經(jīng)濟社會效益；積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，帶領(lǐng)團隊成員與國際著名大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻。

薪酬標準、購房補貼或安家費、科研啟動費和辦公用房、周轉(zhuǎn)房面議。

卓越領(lǐng)軍人才

1.國家科學技術(shù)三大獎二等獎以上獲得者（排名第一），國家級重大人才項目入選者。

2.自然科學類年齡原則上在55周歲以下。

引領(lǐng)學科發(fā)展方向，帶領(lǐng)學術(shù)團隊取得國際一流的創(chuàng)新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重大科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重要影響的前沿課題，取得較好的效益；積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，帶領(lǐng)團隊成員與國際知名大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流，在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出突出貢獻。

1.組建學術(shù)團隊，配備工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經(jīng)費。具體標準，一人一議。2.提供必要的實驗與工作用房。3.年薪一般不低于100萬元（人民幣，下同）。服務(wù)期內(nèi)發(fā)放購房補貼或安家費400萬元左右。具體薪酬待遇，一人一議。4.安排配偶工作，解決子女入學。5.可提供3年周轉(zhuǎn)房，具體面議。

卓越青年人才

1.國家級青年人才項目入選者（含海外項目）。

2.自然科學類年齡原則上在40周歲以下。

引領(lǐng)學科發(fā)展方向，取得重要的創(chuàng)新性研究成果；瞄準國家重要人才計劃和項目，爭取新的突破；積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，在人才培養(yǎng)中做出重要貢獻。

1.提供必要的實驗與工作用房。2.提供科研啟動費。具體標準，一人一議。3.年薪一般不低于70萬元，服務(wù)期內(nèi)發(fā)放購房補貼或安家費200萬元左右。具體薪酬待遇，一人一議。4.安排配偶工作，解決子女入學。5.可提供三室一廳及以下周轉(zhuǎn)房，租住期限不超過3年。

特聘教授

1.自然科學類年齡原則上在45周歲以下。

2.國外應聘者一般應受聘高水平大學副教授（AssociateProfessor）及以上職務(wù)或其他相應職務(wù)，國內(nèi)應聘者一般應受聘教授或相應職務(wù)。

3.理工類國家級Ⅱ類及以上項目（以最新版《南京師范大學理工類縱向科研項目認定辦法》為準）首席專家或主持人；教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎二等獎獲得者（排名第一）或省級一等獎（排名第一）獲得者；以及其他學術(shù)造詣深厚、取得過學術(shù)界公認特別突出成果的人才。

引領(lǐng)學科發(fā)展方向，取得重要的創(chuàng)新性研究成果；積極策劃國際合作項目、國家重點科研項目以及對經(jīng)濟社會發(fā)展有重要影響的前沿課題，取得較好的效益；積極爭取和利用國內(nèi)外優(yōu)勢資源，與國際知名大學和研究機構(gòu)開展富有成效的科研合作與交流，在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中做出重要貢獻。

1.除基本工資和基礎(chǔ)性績效工資外，每年發(fā)放15-20萬元獎勵性績效工資。服務(wù)期內(nèi)發(fā)放購房補貼或安家費100-150萬元。提供一定數(shù)額的科研經(jīng)費。具體標準，一人一議。2.安排配偶工作，為子女入學提供幫助。3.可提供三室一廳及以下周轉(zhuǎn)房，租住期限不超過3年。江蘇特聘教授、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”人才引進條件、職責參照相應選聘辦法的規(guī)定，待遇根據(jù)個人情況參照校特聘教授標準執(zhí)行。

優(yōu)秀高層次人才

1.自然科學類年齡在40周歲以下。

2.業(yè)績須符合下列條件：（1）近5年內(nèi)，以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外高水平期刊上發(fā)表學術(shù)論文多篇。參考標準如下：理工科發(fā)表論文6-10篇及以上（視不同學科而定：物理、化學10篇，地理、生物8篇；數(shù)學、工科6篇）。（2）應聘I層次崗位者近5年內(nèi)須主持國家自然科學基金面上項目1項；應聘II層次崗位者近5年內(nèi)須主持國家級科研項目1項；因在海外學習或工作時間較長（3年以上）而未能主持國家級科研項目者，條件（1）中相應高級別論文數(shù)量要求適當增加。

全面履行教書育人職責，在人才培養(yǎng)方面做出重要貢獻。積極開展科研工作，取得重要的創(chuàng)新性成果。聘期內(nèi)新增國家社科基金或自然科學基金項目1項。

1.科研啟動費：第I層次25萬元，第II層次20萬元，第III層次15萬元。2.服務(wù)期內(nèi)發(fā)放購房補貼或安家費，第I層次、II層次和III層次人才標準分別為80、60和40萬元。3.首個聘期內(nèi)I層次參照教授最低崗位標準享受薪資待遇，II層次、III層次人員參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。4.根據(jù)學校崗位情況，積極協(xié)助安排配偶工作，為子女入學提供幫助。5.可提供周轉(zhuǎn)房，其中第I層次人才可申請二室一廳，第II層次和第III層次人才可申請一室一廳，租住期限均不超過3年。