一、東南大學數學學院簡介

01學院概況

東南大學數學學院辦學歷史悠久。1921年，著名數學家熊慶來先生從歐洲學成回國創辦了東南大學算學系。1952年院系調整后，歷經了基礎科學系、數學力學系、應用數學系和數學系的發展，于2017年成立數學學院。歷經百年，目前數學學院已經形成師資力量雄厚、教學科研并重、多學科全面發展的辦學格局。

02建設現狀

東南大學數學學科在2022年軟科中國最好學科排名中位列前5%（全國第11位），ESI排名全球第60位（全國第4位），在第五輪學科評估中成績優秀。系統科學學科在2022年軟科中國最好學科排名中位列全國第5位，2023年在江蘇高校優勢學科建設工程四期項目應用轉型類學科擬立項建設學科名單中，東南大學系統科學成為首批20個全省著力打造的應用轉型類學科之一：“東南大學-華為校企共建應用轉型類學科”。同時，系統科學牽頭成立“華為-東南大學”網絡群體智能聯合創新實驗室，打造AI數學理論賦能通信的高地。數學-系統科學學科逐漸形成了具有東大特色的前沿探索（基礎研究）-戰略導向（應用基礎）齊頭并進的合作發展模式，引領學術界和行業界發展，服務國家需求和社會治理。

03高水平師資隊伍

全院共有教職工115人，其中教授32人（校首席教授2人、青年首席教授2人和青年特聘教授1人），副教授53人，講師20人；博導41人、碩導71人。教師隊伍中有俄羅斯科學院院士1人、歐洲科學院院士1人、IEEEFellow1人、國家級高層次人才2人、國家級高層次青年人才6人次、科睿唯安(Clarivate Analytics)全球高被引科學家5人、省部級人才多人等。

04頂尖科研平臺

學院現有牽頭建設的江蘇國家應用數學（東南大學）中心和江蘇省網絡群體智能重點實驗室、華為-東南大學網絡群體智能聯合創新實驗室、網絡通信與安全紫金山實驗室數理基礎研究中心-信息數學等多個科研機構。學院擁有數學和系統科學2個博士后流動站，數學和系統科學2個一級學科博士點，數學、系統科學和統計學3個一級學科碩士點，應用統計1個專業學位碩士點。擁有數學與應用數學、信息與計算科學、統計學三個本科專業，均入選國家級一流本科專業建設點。2019年，成立顧毓琇理科試驗班。2020年，數學類專業入選教育部強基計劃。2022年，數學類專業入選江蘇省數學拔尖學生培養基地。

學院在數學與系統科學以及相關交叉學科，特別是在系統科學-復雜系統與復雜網絡、人工智能-網絡群體智能、介質成像-科學計算與工程等領域開展了卓有成效的研究工作。近五年以來，學院牽頭國家重點研發計劃項目2項（新一代人工智能重大項目1項）和政府間合作項目1項、主持國家自然科學基金(重點項目2項、企業聯合重點1項、專項項目1項)60余項，主持國家部委、華為公司、騰訊公司、國家電網等項目40余項，發表學術論文700余篇。2022底ESI高被引論文165余篇。多項研究成果獲獎，其中包括首屆全國創新爭先獎1項、國際Obada獎、國家自然科學二等獎2項（參與）、省部級科學技術一等獎2項、教育部自然科學二等獎6項、國家一級學會科學技術一等獎2項。

二、招聘類別及待遇

01領軍人才

1.申報條件

（1）取得海內外一流高校博士學位；

（2）一般應在國內著名高校、科研機構擔任相當于教授職務，或在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，具有較高科研水平和較強科技創新能力；

（3）在所從事研究的學科領域內取得海內外同行公認的重要成就，且具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。

2.有關待遇

聘為東南大學首席教授，執行以下待遇：

（1）崗位：正高職務，博導資格，教師事業編制；

（2）薪酬：（不包括科研績效和突出成果獎勵）：首聘期5年，聘期內年薪95萬+（學院緊缺的數學基礎研究、系統科學、人工智能應用基礎研究方向，學部/學院/學科配套后，年薪最高可達100萬+）；首聘期考核通過，可直接進入下一聘期。另可疊加紫金青年學者（擇優最高獲得35萬/年津貼，連續資助3年）、小米青年學者（10萬/年津貼，最高連續資助5年）等各類校人才基金；

（3）住房：符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼500萬(不含地方政府配套)；安家費20萬；

（4）科研經費:可獲得國家提供的科研經費100-300萬、學校配套科研啟動經費100-300萬(優秀人才一事一議，上不封頂)；優先支持申報其他人才項目（江蘇省雙創團隊科研經費300-1000萬，省“333工程”項目資助3-200萬）；

（5）招生指標：前5年每年2個博士生指標；

（6）相關配套：提供充足的辦公實驗室用房，優先支持組建科研團隊，聘期內至善博士后指標予以政策性傾斜；

（7）醫療：學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊，提供醫療VIP服務；

（8）教育資源：校區周邊擁有東南大學幼兒園、北京東路小學、南京外國語學校等優質幼兒園和重點中小學，教育資源豐富，配套資源一應俱全，學校協助解決子女入學；

（9）配偶工作：學校協助解決配偶工作。

02青年杰出人才

1.申報條件

（1）取得海內外一流高校博士學位，40周歲以下；

（2）一般應在海內外一流高校或科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，具有連續3年及以上工作經驗；海外取得博士學位的研究人員，如取得突出研究成果或其他突出成績，可適當放寬工作年限要求；

（3）在所從事研究的學科領域內取得海內外同行公認的突出成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。

2.有關待遇

聘為東南大學青年首席教授，執行以下待遇：

（1）崗位：正高職務，博導資格，教師事業編制；

（2）薪酬（不包括科研績效和突出成果獎勵）：首聘期3年；聘期內年薪80萬+（學院緊缺的數學基礎研究、系統科學、人工智能應用基礎研究方向，學部/學院/學科配套后，年薪最高可達100萬+）；首聘期考核通過，可直接進入下一聘期；享受相關稅收優惠政策；符合要求可優先支持10余項至善人才基金（紫金青年學者35萬/年，神州電腦基金20萬/年，小米基金10萬/年等）；優先推薦申報南京市中青年拔尖人才選拔培養計劃，入選后給予7.2萬元津貼。

（3）免稅補貼：國家和地方免稅補貼100萬；

（4）住房待遇：符合國家和學校政策的，提供住房貨幣化補貼300萬；安家費10萬；對新入職的世界前200強高校博士給予3年每月2000元租房補貼；優先安排海智灣人才公寓。

（5）科研經費：可獲得國家提供的科研經費100-300萬、學校配套學科建設經費200-300萬(優秀人才一事一議，上不封頂)；對35歲以下從事基礎研究和應用基礎研究的青年學者，擇優給予100萬培養經費；優先支持申報其他人才項目（江蘇省雙創團隊科研經費300-1000萬，江蘇省“333工程”項目資助經費3-200萬，南京市“攀峰計劃”青年項目）；

（6）招生指標：全部博導資格，每年2個博士生指標；

（7）相關配套：提供充足的辦公實驗用房，優先支持組建科研團隊，聘期內博士后指標予以政策性傾斜；

（8）醫療服務：學校附屬三甲醫院擁有專業的醫療保健團隊，提供醫療VIP服務；

（9）教育資源：全市范圍協調解決子女高水平中小學入學需求；

（10）配偶工作：學校協助解決配偶工作；

（11）其他：發放“紫金山英才卡”,持卡人才可享受健康醫療、家政服務、地鐵通勤、機場高鐵貴賓、體育場館、文旅景點、司法公證等公共服務，以及合作銀行提供的市場化增值服務。

03青年優秀人才（綠色通道）

1.申報條件

（1）具有博士學位及在海外知名大學或研究機構有2年以上的正式任職經歷。對在海外知名大學獲得博士學位、學術成果特別突出的人員，其海外任職經歷和年限要求可適當放寬。

（2）具有廣闊的學術視野和創新思維，在所從事領域取得較為突出的學術成果，具有良好的發展潛力。

2.有關待遇

（1）崗位：聘為上崗研究員（正高級）/上崗副研究員（副高級），教師事業編制；

（2）薪酬（不包括科研績效和突出成果獎勵）：首聘期3年，聘期內上崗研究員年薪人均33萬、上崗副研究員年薪人均26萬，可疊加紫金青年學者（擇優最高獲得35萬/年津貼，連續資助3年）、小米青年學者（10萬/年津貼，最高連續資助5年）等各類校人才基金；

（3）科研經費：上崗研究員100萬、上崗副研究員40萬，科研啟動經費執行期3年：教師入職后先撥付50%，實行包干制；省級人才計劃大幅提高對35歲以下青年人才的人才計劃支持比例，引進我校工作的世界前200強高校畢業博士生，直接入選省雙創博士，科研經費15萬；優先支持申報江蘇省人才項目（江蘇省雙創團隊科研經費300-1000萬，江蘇省特聘教授科研經費50-100萬，江蘇省“333工程”項目資助3-200萬，江蘇省“六大人才高峰”科研經費4-20萬，江蘇省“青藍工程”科研經費4-30萬）。

（4）住房：

上崗研究員：大額住房貨幣化補貼100萬，一次性安家費5萬，首年租房補貼6萬；

上崗副研究員：大額住房貨幣化補貼60萬，一次性安家費5萬，首年租房補貼4.8萬；

（5）招生指標：

上崗研究員：博導，前3年每年1-2個博士生指標；

上崗副研究員：擇優博導，前3年至少1個博士生指標；

職業發展通道：簽訂聘任協議3年內提出確認教授（研究員）、副教授（副研究員）申請，經考核并通過評定后，任職時間從上崗聘任時間起算。

04講師

1.申報條件

（1）在境外著名高校或科研機構取得博士學位，或取得國內博士學位后具有境外連續12個月的學習或工作經歷，年齡原則上不超過35周歲，成果突出者可適當放寬要求；

（2）在相關學術領域已展現出良好的學術研究能力和潛力，具有獨立從事科研工作的能力；

（3）具有承擔相關學科本科生和研究生課程教學工作的潛力。

2.有關待遇

人均年薪20萬+（稅前）；

科研啟動經費20萬；大額住房貨幣化補貼40萬；

一次性安家費5萬；

租房補貼3.6萬。

05博士后

1.至善博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，協議年薪35萬元（含租房補貼3萬元）+合作導師津貼（不限）。

（2）職業發展通道：第一聘期考核優秀且進入第二聘期的至善博士后，可參加學校高級專業技術職務評審申報。經學校高級職稱評審委員會評審，取得副研究員以上職稱，且通過學校專任教師入職審核，可獲得進入學校專任教師隊伍資格。

（3）其他福利保障：享受國家規定的社會保險及住房公積金；可租住精裝修博士后公寓；享受教職工子女入學、入托政策等。

2.普通博士后

（1）薪酬待遇：首聘期3年，協議年薪18萬元（含租房補貼3萬元）+合作導師津貼（理工醫科最低2萬/年，人文社科最低1萬/年）。

（2）職業發展通道：年度考核優秀的普通博士后，下一年度可進入至善博士后序列。

（3）其他福利保障：享受國家規定的社會保險及住房公積金；可租住精裝修博士后公寓；享受教職工子女入學、入托政策等。

以上均為學校支持政策，如果博士后同時入選國家/省市/學校其他項目，所有渠道經費疊加發放。

國家專項：博新計劃40萬/兩年；國境外交流項目30-72萬/兩年。

省內專項：江蘇省卓越博士后30萬/兩年。

校內專項：紫金學者（10萬/年，最長3年）；小米青年學者（10萬/年，最長5年）。

06專職科研崗位

我校為加強科研隊伍建設，完善專業技術人員隊伍結構，加大吸引海內外優秀人才來校專職從事科研工作和博士后研究工作的力度，同時開放專職科研崗位。誠摯邀請有志于專注科學研究、有良好科研能力和團隊協作精神的優秀人才加盟，歡迎垂詢學院或聯系相關團隊。

三、招聘程序

1.提交應聘材料

應聘者請以郵件形式發送個人簡歷、個人成果材料等至math@pub.seu.edu.cn郵箱主題請注明應聘師資類別+高校人才網。

2.第一輪學院面試考核

學院面試包括教學試講和學術評價兩部分。學院將根據申請者的材料和面試表現及學院進人需求確定推薦名單。

3.第二輪學校面試考核

通過學院面試的申請者，需提供詳細材料供人才辦組織進人面試，并最終確定錄取名單。錄取者經東南大學人才辦公示無異議后即可正式入職（教師事業編制）。

四、應聘方式

有意申報人員請將個人簡歷及學術成果材料發送至

數學學院辦公室謝老師

（Email:math@pub.seu.edu.cn）

聯系電話：＋86-25-52090595

傳真：＋86-25-52090590

也歡迎郵件抄送或者直接聯系

數學學院院長虞文武教授

（Email：wwyu@seu.edu.cn）

通訊地址：中國江蘇省南京市江寧區東南大學路2號東南大學數學學院

郵政編碼：211189

東南大學網址：http://www.seu.edu.cn/

數學學院網址：http://math.seu.edu.cn/

注：學院將通過一些專項進行額外配套支持，歡迎各位加盟東南大學數學學院！

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