為全力擦亮國家歷史文化名城保護區“金字招牌”，提振國企“主動擔當、奮勇爭先、高效務實”的精氣神，現公開招聘區屬集團公司總裁、執行總裁和子公司總裁，充分利用專業人才的知識、技能和經驗，助力企業提質增效，激發企業經營活力，賦能蘇州古城保護與發展。

一、職位及人數

1.區屬集團公司總裁3名，蘇州歷史文化名城發展集團有限公司、蘇州歷史文化名城保護集團有限公司、蘇州歷史文化名城建設集團有限公司各1名。

2.區屬集團公司執行總裁3名，蘇州歷史文化名城發展集團有限公司、蘇州歷史文化名城保護集團有限公司、蘇州歷史文化名城建設集團有限公司各1名。

3.區屬集團公司子公司總裁4名，蘇州市歷史文化名城發展集團創業投資有限公司、蘇州鼎盛物業管理有限公司、蘇州桃花塢商業管理有限公司、蘇州姑蘇古建保護發展有限公司各1名。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行。

4.具備擬招錄職位所要求的年齡、學歷、工作經歷、能力條件、專業背景等相關資格條件。具體資格條件詳見附件。

5.熟悉現代企業經營管理，具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、復雜問題解決能力與綜合管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

6.具有正常履行職位職責必備的身體條件和心理素質。

7.有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除中國共產黨黨籍的；

（3）曾被開除公職以及因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的；

（4）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（5）受處分期間或者未滿影響期限的；

（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（7）在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；

（8）有法律、法規規定的其他不得報考情形的。

實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。

8.具備與職業相符的、國家認可的資格證明者優先。“雙一流”高校或QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前100名高校全日制畢業生優先。

9.業績能力特別突出者，經考察認定，可適當放寬資格條件要求。

鼓勵全國范圍內有開發區工作經驗的干部、高級管理人員參與競聘；鼓勵全國范圍內大型國企、上市公司管理層人員參與競聘；鼓勵保護區、姑蘇區機關事業單位，國有企業符合條件的優秀人員參與競聘。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

報名時間自2021年12月23日起至2022年1月9日17:00止。

2.報名方式

報名采用網上報名形式，有意者請登錄：http://122.112.167.119:7711/gusu進行網上報名，按要求填寫基本信息、社會關系、學習經歷、工作經歷、主要工作業績等情況，并上傳本人照片、身份證件、學歷學位證書（留學歸國人員還應提供教育部留學服務中心出具的學歷認證）、資格能力證明材料及《誠信承諾書》等附件。應聘人員根據招聘職位的資格條件，限報一個職位。

資料提交不完整的，視為無效報名。附件材料的原件審核時間另行通知，應聘人員應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。

（二）資格審查

報名開始后，根據聘任條件采取人崗相適度評價的方式，對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人數與招聘職位名額之比低于3:1，將取消該職位的招聘計劃并予以公告。

本次招聘工作后續各環節中，若發現應聘人員不符合應聘資格條件的，即取消其應聘資格。

（三）綜合測評及人崗相適度評價

1.綜合測評將從學習能力、語言技能、數字技能、精力水平、自主性、社交性、管理能力、態度、決斷力、接納性、獨立性和客觀判斷等方面對應聘者進行綜合素質能力評估。

2.人崗相適度評價將從學歷背景、學歷層次、專業方向、工作履歷、獲得獎項及證書、穩定性、政治面貌等維度對應聘者進行評估。

3.初篩成績將以綜合素質測評占30%權重、人崗相適度評價占70%權重計總分，合格線為75分。達到合格線者，按照與招聘職位名額不高于10:1的比例由高到低確定進入考試測評人員名單（末位成績并列者，一并進入），并予以公布。

（四）考試測評

考試測評突出崗位特點，重點測查應聘人員的政治素養、專業素質、業務能力和崗位匹配程度，分為筆試、面試，初定時間為2022年1月中旬，具體時間和地點另行通知。

1.筆試

筆試采取閉卷形式，不設考試范圍，注重考量應聘人員的政治素養、邏輯思維能力、問題解決能力及管理能力等。

2.面試

面試評估方式以10分鐘述職+10分鐘結構化面試+10分鐘互動環節組成。面試將針對金融創投、文化旅游、城市更新等崗位特點，對應聘人員的宏觀政策分析能力、實操能力和應變能力等進行評估。文旅類職位加試英語口語。

3.考試測評將以筆試占40%權重、面試占60%權重計總分，按照與招聘職位名額不高于3:1的比例由高到低確定進入最終面試人員名單（末位成績并列者，一并進入），并予以公布。

（五）最終面試

考試測評成績不帶入最終面試環節，最終面試由保護區、姑蘇區組織面試小組進行。最終面試以主題演講、問答、互動交流為主，經綜合評議后，按照與招聘職位名額1:1的比例由高到低確定進入錄用評估人員名單。

（六）薪酬洽談及錄用評估

對進入錄用評估環節人員進行薪酬洽談和上崗可能性評估。評估內容包括但不限于：薪酬、地域因素、家庭因素、職業發展方向匹配度等方面。

（七）體檢及考察

1.根據錄用評估結果，確定進入體檢人員名單，并予以公布。體檢參考國家和省有關公務員考錄體檢標準執行。時間和地點另行通知。

2.對體檢合格人員開展組織考察。考察內容主要包括應聘人員政治素養、道德品質、崗位匹配、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

3.因體檢、考察不合格或個人放棄等空缺出的名額，不進行遞補，相應崗位取消招聘計劃，并予以公告。

（八）公示

體檢和考察合格的，確定為擬聘用人員，予以公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，辦理聘用手續。

（九）辦理聘用手續

按照管理權限和有關規定，由相應公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。

四、聘用管理及薪酬待遇

1.區屬集團公司總裁、執行總裁，納入區委管理范圍，薪酬按照國有企業負責人薪酬制度改革有關規定執行，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降，最高可逾100萬元。

2.區屬集團公司子公司總裁，納入區委組織部備案管理范圍，薪酬由相應主體根據考核結果確定，條件成熟情況下，可再按相關政策文件規定，實施超額分配等中長期激勵，最高可逾100萬元。

五、其他

1.在招聘組織實施過程中，按照國家、省市新冠肺炎疫情防控最新要求，落實防疫措施，符合防疫要求的應聘者方可參加考試。必要時組織方將對有關工作安排、考試方式進行調整。

2.報名者應如實申報相關信息，在招聘全過程中一經發現不符合規定的情況，取消相關資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。

3.本招聘簡章由保護區、姑蘇區國企“英才計劃”招聘工作領導小組負責解釋。

4.報名咨詢電話：0512-62859139。

5.技術咨詢電話：0512-62850129。

附件：蘇州國家歷史文化名城保護區、蘇州市姑蘇區國有企業“英才計劃”職位表

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