徐州鐵礦集團為滿足改革發展需要，進一步拓寬選人、用人渠道，促進德才兼備、業績突出的優秀人才脫穎而出，現面向社會公開選聘二級子公司高級管理人才，歡迎有識之士積極應聘，誠邀社會各界精英加盟。有關事項公告如下：

一、公司簡介

徐州鐵礦集團位于徐州市北郊利國鎮，有著悠久的礦冶歷史，礦產資源豐富，在漢代，冶鐵業已小有規模。集團前身為徐州利國鐵礦，成立于1949年10月，是冶金部直屬企業，1963年改為省屬企業，1972年至今隸屬徐州市企業，2000年11月重組成立徐州鐵礦集團。現有鎮北鐵礦、吳莊鐵礦2座礦井、1座選礦廠和一家汽車隊，下轄4家子公司。近年來，先后獲得國土資源部“國家級綠色礦山示范單位”、江蘇省“平安企業”等榮譽稱號。現已形成以采礦、選礦為主，勘探、機械加工和井巷工程施工等多類產業并存的企業集團。主導產品是優質鐵精礦，礦石以品位高、可選性好、低磷、低硫并伴有金、銀、銅、鈷等多種稀有金屬而聞名全國，五六十年代是我國三大平爐礦供給基地之一，生鐵產品被稱為“小本溪”、“人參鐵”，七十多年來，累計為國家生產成品礦3000余萬噸，銅精礦0.8萬噸，為我國鋼鐵工業發展做出了較大的貢獻。

二、招聘原則

堅持黨管干部原則，堅持注重實績、群眾公認原則，堅持德才兼備、任人唯賢原則，堅持公開、公平、公正、擇優原則。

三、招聘范圍

本次公開招聘面向集團內外，凡符合招聘資格條件的人員均可報名。

四、招聘崗位和職數

1.金盾建筑安裝工程有限公司總經理1名；

2.金盾建筑安裝工程有限公司總工程師1名；

3.金盾建筑安裝工程有限公司安全總監1名。

五、崗位職責

（一）總經理

1.貫徹執行黨和國家有關方針、政策、法規，貫徹執行公司董事會制定的各項政策、制度、決議。

2.主持公司日常生產經營管理工作。負責公司生產、質量、經營、物資供應、人事管理、財務管理、安全管理、內部經濟核算等。

3.擬訂公司戰略規劃，擬訂公司年度投資計劃和項目投資方案；組織實施公司年度生產經營計劃。

4.擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司管理機構人員編制方案。牽頭組織制定公司的具體規章制度。

5.制定公司資產轉移、產權轉讓、重要資產的質押、拍賣、對外借貸、融資、擔保等事項方案，報董事會決策。

6.制定公司的薪酬分配和經濟考核方案。

7.根據授權，提請聘任或者解聘副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師等高級管理人員建議。

8.審批公司大額資金的調度和財務支出款項。

9.受董事長委托，代表公司對外洽談、處理業務、簽署合同和協議；向公司報告合同的簽訂、執行情況、資金運用情況和盈虧情況。

10.董事會授予的其他職權和公司“三重一大”決策范圍內的其他職權。

（二）總工程師

1.貫徹黨和國家有關技術方面的方針、政策以及上級部門的指示，并檢查執行情況。

2.協助總經理組織制定公司發展規劃和生產科技發展規劃。

3.負責公司采掘、爆破、鉆孔、支護、安裝、土建等工程設計方案的審查，參與編制和審查各類工程報告，負責各種作業規程和技術措施的審查，并督促落實。

4.負責公司礦山工程生產運行銜接，提出生產作業計劃。

5.負責對各項工程的竣工驗收，提出結論性意見。

6.牽頭組織學習、研究有關先進技術創新，抓好新技術、新設備的推廣應用，提高機械化程度，改善勞動條件。

7.負責公司專業技術人員隊伍管理，組織技術培訓和交流。

8.負責工程地質、測量、采礦、機電、水文、土建、安裝等方面工作，負責項目災害防治工作。

9.負責工程各項技術管理和技術資料管理工作。

10.其他工作。

（三）安全總監

1.貫徹落實黨和國家各項安全生產方針、政策、法律、法規。

2.負責主持安全工作會議和組織公司安全生產大檢查，對查出隱患的整改工作進行督辦。

3.組織公司安全培訓和安全教育工作，樹立安全生產的先進典型，實現安全生產。

4.負責安全事故的救援和查處工作。

5.負責各類安全規章制度的制定。

6.指導督促安全費用投入。

7.組織制定安全隱患整改措施并監督實施。

8.組織開展安全管理提升工作。

9.負責安全生產系統運行和安全監督監測系統運行，負責安全生產標準化工作。

10.其他工作。

六、資格條件

（一）基本條件

擁護黨的基本路線和各項方針、政策，勤奮敬業，具有強烈的事業心和責任感，遵紀守法、誠實守信、廉潔自律、身心健康，無違法違紀行為。

（二）任職資格

1.金盾建筑安裝工程有限公司總經理

①年齡在40周歲以下（1981年9月25日后出生）；

②全日制本科及以上文化程度或徐州鐵礦集團定向委培大專在職人員；

③一般應具有3年及以上礦山企業相關崗位工作經歷，熟悉礦建企業經營管理，有礦建企業全面管理能力；

2.金盾建筑安裝工程有限公司總工程師

①年齡在40周歲以下（1981年9月25日后出生）；

②全日制本科及以上文化程度，礦山地質、采礦等相關專業，中級以上職稱；

③具有較強的礦建工程、地質勘察、礦山開采等方面技術能力，5年以上相關專業工作經驗；

④有同類型企業擔任2年以上技術主管工作經歷者優先。

3.金盾建筑安裝工程有限公司安全總監

①年齡在35周歲以下（1986年9月25日后出生）；

②全日制大專及以上文化程度或徐州鐵礦集團定向委培大專在職人員；

③熟悉國家相關安全生產方面法律法規，持有中級以上注冊安全工程師資格證書，3年以上相關專業工作經驗；

④有同類型企業擔任2年以上安全部門工作經歷者優先。

七、招聘程序

（一）職位發布

在徐州鐵礦集團網站、市國資委網站、徐州人社局招聘網、智聯招聘網、徐州英才網等媒體進行發布信息。

（二）報名

1.報名時間：自公告發布之日起至2021年10月18日止。

2.報名資料：包括報名表(www.xztkjt.com網站下載)、身份證、畢業證、學位證、資格證書、任職證明等電子版掃描件，近期1寸正面免冠彩色電子照片。

3.報名方式。報名工作采取網上報名的方式進行，報考人員需在規定的報名時間內將相關報名資料電子版發送至郵箱1903668252@qq.com，為保證應聘過程中通知的準確送達，請應聘者全面如實填寫個人郵箱、手機等聯系方式，郵件名稱統一為：姓名+崗位。

4.聯系方式。聯系電話:0516—87150180，聯系人：肖侃。

（三）資格審查

按照選任資格條件，對報名人員相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。

（四）測試

（1）筆試。采用閉卷方式進行，滿分100分，主要測試應聘者擔任相應崗位應具備的基本素質、與崗位相關的專業知識，以及分析解決實際問題的能力。

（2）面試。按應聘崗位的筆試成績從高分到低分確定參加面試對象，面試分為演講和答辯兩個環節，首先由應聘者介紹自己的基本情況，對應聘崗位工作職責的理解、個人優勢和對此崗位工作的基本設想。然后由評委對應聘者進行提問，應聘者回答。評委根據應聘者演講和答辯的情況進行打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分為應聘者最終得分。

測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（五）考察。根據測試成績得分高低，經集團黨委會研究確定考察對象。

（六）研究聘用。根據測試、考察、體檢等情況綜合分析，等額提出擬聘用人員，經集團黨委會研究后在集團網站公示，公示無異議確定為聘用對象。

（七）辦理入職。集團內部入選人員契約制方式簽訂協議；集團外部入選人員簽訂聘用協議，聘用人員試用期為3個月，試用期考核不合格的，解除聘用協議。

八、薪酬待遇

（一）總經理

基本薪酬：20萬元，當月發放70%，剩余30%年終結算，完不成利潤考核指標時，按差額同比例比例扣減，若月度薪酬低于預支生活費標準時，暫按預支生活費標準發放，年終決算。

績效薪酬：金盾公司年度利潤完成或超計劃時，正職總額30萬。利潤指標完不成時，按照完成率同比例兌現。

激勵薪酬：當年單位工作和個人工作表現進行綜合評判，給予一定數額的激勵薪酬，具體執行集團經濟責任制。

（二）總工程師、安全總監

總經理薪酬的0.85倍。

九、紀律要求

社會化招聘二級子公司高級管理人才，是選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行回避等有關政策規定和管理人員人事工作紀律，自覺接受社會監督，嚴禁弄虛作假，若有違反，嚴格追究當事人責任。

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