因工作需要，特面向社會(huì)公開招聘社區(qū)工作人員7人。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1、具有南京市戶籍(優(yōu)秀者可放寬條件)；

2、20周歲（含20周歲）至40周歲（1980年1月1日以后出生）；

3、身體健康，體表無紋身等；

4、具有大專以上學(xué)歷，語言表達(dá)流暢，具有一定文字寫作能力、計(jì)算機(jī)操作能力等；

5、熟悉一定的法律法規(guī)知識(shí)；具有社會(huì)溝通能力、單獨(dú)工作能力，膽大心細(xì)；

6、未受過刑事、行政處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處理以及沒有不良信用記錄；

7、計(jì)算機(jī)、中文、社會(huì)工作等專業(yè)優(yōu)先，具有從事社區(qū)工作經(jīng)歷、持有社會(huì)工作者職業(yè)資格證書或社會(huì)工作專業(yè)本科、碩士、退伍軍人等優(yōu)先聘用。

二、有下列情況之一的不受理應(yīng)聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

4、未能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的；

5、參加過非法邪教組織的。

三、招聘工作實(shí)施步驟

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2020年7月20日－2020年7月27日下午16：00止（工作日上午9：00-11:30，下午14:00-18:00）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：南京市鼓樓區(qū)燕亭路2號(hào)小市便民服務(wù)中心306室。

聯(lián)系電話：52317023。

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需帶上身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明等相關(guān)證明材料(原件、復(fù)印件)及近期免冠兩寸標(biāo)準(zhǔn)彩照兩張。現(xiàn)場(chǎng)填寫《報(bào)名登記表》，填寫信息必須真實(shí)無誤，凡弄虛作假的，一律取消報(bào)名資格。

（二）筆試

筆試采取閉卷考試方式。成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試社工基礎(chǔ)知識(shí)、社區(qū)管理相關(guān)法律知識(shí)、時(shí)事知識(shí)、基本公文寫作、計(jì)算機(jī)操作、社工面臨的居務(wù)論述等。

筆試時(shí)間：2020年7月30日

筆試地點(diǎn)：南京市鼓樓區(qū)燕亭路2號(hào)小市便民服務(wù)中心402會(huì)議室。

（三）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分。依據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分并按招聘崗位人數(shù)確定面試人選。考生面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、政審等程序。

面試時(shí)間：2020年8月5日

面試地點(diǎn)：南京市鼓樓區(qū)燕亭路2號(hào)小市便民服務(wù)中心402會(huì)議室。

（四）體檢

筆試和面試結(jié)束后，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分的順序確定體檢人選。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄體檢情形的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間：原則上在面試結(jié)束后的一周內(nèi)完成。

（五）政審

政審工作由鼓樓區(qū)小市街道社區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。全面了解政審對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識(shí)等情況，如政審不合格或者自愿放棄政審資格情形的，應(yīng)從同一崗位的報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）公示及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢和政審考核合格，由小市街道社區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，報(bào)街道工委審核同意，經(jīng)公示期滿無異議后，再辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員管理及待遇

(一)新聘用人員試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用。不合格的，取消聘用。應(yīng)聘人員試用期內(nèi)離職造成崗位空缺的，可按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員，體檢、政審合格后報(bào)街道工委審定辦理聘用手續(xù)。

(二)被聘用人員一律實(shí)行合同制管理。合同期一般為2年(含試用期在內(nèi))。合同期滿后根據(jù)工作需要再確定是否續(xù)聘。

(三)被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消本次聘用資格；被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。試用期內(nèi)領(lǐng)取基本工資。簽訂正式合同后，實(shí)行“基本工資+加班績(jī)效工資”的統(tǒng)一薪酬模式，并按照街道聘用人員待遇發(fā)放月工資及福利待遇、年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。五險(xiǎn)一金按繳費(fèi)基數(shù)比例計(jì)繳，個(gè)人、單位應(yīng)繳部分分別由個(gè)人、單位負(fù)擔(dān)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘工作，將嚴(yán)格按照有關(guān)公開招聘工作要求，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)格招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

本次招聘工作由鼓樓區(qū)小市街道社區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

南京市鼓樓區(qū)人民政府小市辦事處

2020年7月17日