江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“悅達(dá)集團(tuán)”）創(chuàng)業(yè)于1979年，創(chuàng)業(yè)40多年來，始終堅(jiān)守實(shí)體經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持服務(wù)鹽城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不動(dòng)搖，成為全省重點(diǎn)國有骨干企業(yè)。榮獲“全國先進(jìn)基層黨組織”“中華慈善獎(jiǎng)”“江蘇省優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。目前，悅達(dá)集團(tuán)在境內(nèi)外控股悅達(dá)投資、悅達(dá)國際2家上市公司，注冊資本100億元，資產(chǎn)總額超920億元，主體長期信用等級達(dá)3個(gè)AAA，位列中國企業(yè)500強(qiáng)第255位，“中國500最具價(jià)值品牌榜”第121名。悅達(dá)集團(tuán)實(shí)行“集團(tuán)總部-專業(yè)化平臺(tái)公司-項(xiàng)目公司”三級管控模式，形成了悅達(dá)投資公司、上海新實(shí)業(yè)公司、悅達(dá)南方公司、悅達(dá)香港（地產(chǎn)）公司、悅達(dá)汽車集團(tuán)、悅達(dá)資本公司等6個(gè)專業(yè)化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營平臺(tái)和悅達(dá)財(cái)務(wù)公司1個(gè)功能性平臺(tái)為主體的“6+1”運(yùn)營管控體系。近年來，悅達(dá)集團(tuán)堅(jiān)持面向市場求發(fā)展，跨越轉(zhuǎn)型作典范，逐步發(fā)展形成以汽車及智能制造、能源、地產(chǎn)、供應(yīng)鏈金融等為主的產(chǎn)業(yè)格局，與韓國現(xiàn)代起亞、中國一汽、中汽中心、中國化學(xué)、陜煤等國內(nèi)外知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)攜手合作，走出了一條國際化、市場化、專業(yè)化的發(fā)展道路。

根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，具體公告如下：

一、基本應(yīng)聘資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）政治立場堅(jiān)定，遵守中華人民共和國法律法規(guī)，無違法犯罪記錄及不良征信；

（三）具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

（四）具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力及履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能，無與履職相關(guān)的不良記錄；

（五）原則上年齡不超過40周歲（1985年1月1日及以后出生，依此類推），對年齡有特殊要求的，以崗位任職資格為準(zhǔn)。

二、有下列情況之一的，不接受報(bào)名申請

（一）正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查，尚未做出結(jié)論的；

（二）受原單位黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；

（三）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間，或涉及競業(yè)限制情形的；

（四）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（五）法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定不適合擔(dān)任國有企業(yè)工作人員的。

三、招聘崗位及任職要求

悅達(dá)集團(tuán)所屬單位擬招聘41個(gè)崗位47人，具體崗位及要求詳見附件1。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月20日-5月28日18：00。

2.本次招聘信息在鹽城市國資委官網(wǎng)、悅達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)等招聘渠道上公開發(fā)布。

3.本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名材料提交后不得改報(bào)其他崗位（崗位要求本科及以上學(xué)歷的，應(yīng)聘人員本科或研究生專業(yè)需符合崗位專業(yè)要求；崗位要求研究生學(xué)歷的，應(yīng)聘人員研究生專業(yè)需符合崗位要求）；應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過招聘郵箱（郵箱地址詳見附件1，郵件名稱統(tǒng)一備注“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”）或網(wǎng)絡(luò)招聘渠道報(bào)名。

4.報(bào)名材料：

（1）應(yīng)聘報(bào)名表（附件2）；

（2）近期免冠一寸證件照；

（3）身份證正反面掃描件；

（4）所有學(xué)段（不含高中及以下）的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告或黨校系統(tǒng)的學(xué)歷認(rèn)證材料，國（境）外高校畢業(yè)人員須同時(shí)提供我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（符合報(bào)考條件的國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，并承諾于2025年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書；符合報(bào)考條件的國（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供入學(xué)通知或在讀證明，并承諾于2025年12月31日前取得國（境）外學(xué)歷并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證）；

（5）崗位報(bào)名所需要的職稱、資格證書掃描件；

（6）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷證明材料（如勞動(dòng)合同、在職證明、離職證明、社保證明等）；

（7）崗位報(bào)名所需要的其他證明材料。

應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交報(bào)名材料，逾期未提交材料或材料不符合相關(guān)要求的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查

1.招聘單位組織資格審查，資格審查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治素質(zhì)、報(bào)名資格、親屬回避關(guān)系等。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名材料真實(shí)完整有效，凡有對應(yīng)聘材料進(jìn)行弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘和錄用資格。

3.此次招聘設(shè)1：3開考比例，對于未達(dá)開考比例的崗位，適時(shí)取消該崗位招聘計(jì)劃或核減崗位招聘數(shù)量至滿足開考比例，對于取消招聘計(jì)劃的崗位，通過資格審查人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

4.對報(bào)名資料審核通過的應(yīng)聘人員，招聘單位將通過電話或短信方式另行通知考試時(shí)間及地點(diǎn)；未通過資格審查者不再單獨(dú)通知。

（三）考試

1.根據(jù)資格審查結(jié)果確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，考試采取二次面試的方式進(jìn)行，并采取電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。

2.面試滿分為100分，合格分70分，低于合格線者不予錄用。

3.從達(dá)到第一次面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1：3的比例（含面試末位同分者，不足1：3比例按實(shí)際達(dá)合格線人數(shù)）確定進(jìn)入第二次面試人員。

4.考試綜合成績總分100分，應(yīng)聘人員綜合成績按照兩次面試各50%的比例確定，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。

（四）考察及體檢

1.招聘單位根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績從高到低按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察人選，組織開展考察，并采取電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。比例內(nèi)應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列情形時(shí)，追加一輪面試，加面成績高者確定為考察人選。

2.招聘單位對考察合格人員安排統(tǒng)一體檢，并采取電話或短信方式通知應(yīng)聘人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

3.招聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。因候選人放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位根據(jù)崗位任職資格及候選人實(shí)際情況確定是否按崗位總排名順序從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

擬聘用人員名單將在悅達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

（六）聘用

招聘單位按規(guī)定與公示無異議人員簽訂聘用合同并約定試用期。試用期考核不合格的，招聘單位予以解聘。

五、薪酬待遇

聘用人員薪酬待遇按招聘單位薪酬管理制度執(zhí)行。

六、回避

（一）凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（二）具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，接受主管部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0515-86661279（鹽城市國資委人教處）、0515-80982177（悅達(dá)集團(tuán)紀(jì)委）。

本公告由江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0515-88202873。

江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司

2025年5月19日

附件1：江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司公開招聘崗位需求明細(xì)表.pdf

附件2：江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx

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