前不久，江蘇省在高技能人才隊伍建設方面出臺新政，其中明確規定，“企業在聘首席技師可比照專業技術人員享受正高級待遇”。此舉被輿論評價為“最具含金量的干貨”。

首席技師在待遇方面和教授、研究員畫上等號，這是具有標志性意義的創新做法。除此之外，在高技能人才事業發展和生活保障等方面，江蘇還推出不少具體措施，如實施新“八級工”制度，對有突出貢獻的人才實行特崗特酬，在住房、戶籍、子女入學、醫療、創業就業扶持上落實優惠政策等等。

高技能人才是“將夢想照進現實的人”?？茖W構想通過他們之手從圖紙變成現實，“卡脖子”技術難題在他們的參與下取得突破，“大國重器”的打造凝結著他們的智慧和付出。比如，“神舟”與“天宮”能無縫對接，裝調技師研制的對接機構至關重要；“復興號”動車的安全運行，離不開焊接技師制作的高鐵轉向架；“長征”火箭能發射升空，燃料加注技師精心細致的操作不可或缺……

正因如此，近年來國家出臺一系列政策措施，為高技能人才的成長鋪路架橋?，F在，全社會對高技能人才的認可度不斷提高，“當技工沒面子”的觀念正在得到轉變。但也不得不承認，還有很多現實問題仍然困擾著他們：在原有“五級工”職業技能等級制度下，很多人30多歲就觸及職業天花板；隨著產業結構升級，技能轉換和提升的壓力加大，而技能人才常常求學無門；普通教育、職業教育和職業培訓之間的藩籬仍未破除，技能人才很難實現職業轉換；一線技能人才收入偏低，職業吸引力不強，特別是受“重學歷、輕技能”的傳統思維影響，仍有不少人不愿端“技能碗”、吃“手藝飯”。

當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，高技能人才正在成為支撐中國制造、中國創造的重要力量，加強高技能人才隊伍建設的任務重要而緊迫。一方面，我們要繼續在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，讓人們覺得從事技能工作受尊重、有奔頭；另一方面，在高技能人才培養和服務上要舍得投入，為他們的成長進步創造更多條件、提供更多機會，讓他們在生活保障上得到更多實惠。

我們相信，各地多推出一些像江蘇這樣可感可及的舉措，讓高技能人才有“面子”也有“里子”，一定能吸引更多人才投入技能報國的隊伍，為實現高質量發展匯聚起更加強大的力量。

柯 平