前不久，江蘇省在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)方面出臺(tái)新政，其中明確規(guī)定，“企業(yè)在聘首席技師可比照專業(yè)技術(shù)人員享受正高級(jí)待遇”。此舉被輿論評(píng)價(jià)為“最具含金量的干貨”。

首席技師在待遇方面和教授、研究員畫上等號(hào)，這是具有標(biāo)志性意義的創(chuàng)新做法。除此之外，在高技能人才事業(yè)發(fā)展和生活保障等方面，江蘇還推出不少具體措施，如實(shí)施新“八級(jí)工”制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行特崗特酬，在住房、戶籍、子女入學(xué)、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持上落實(shí)優(yōu)惠政策等等。

高技能人才是“將夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的人”。科學(xué)構(gòu)想通過(guò)他們之手從圖紙變成現(xiàn)實(shí)，“卡脖子”技術(shù)難題在他們的參與下取得突破，“大國(guó)重器”的打造凝結(jié)著他們的智慧和付出。比如，“神舟”與“天宮”能無(wú)縫對(duì)接，裝調(diào)技師研制的對(duì)接機(jī)構(gòu)至關(guān)重要；“復(fù)興號(hào)”動(dòng)車的安全運(yùn)行，離不開(kāi)焊接技師制作的高鐵轉(zhuǎn)向架；“長(zhǎng)征”火箭能發(fā)射升空，燃料加注技師精心細(xì)致的操作不可或缺……

正因如此，近年來(lái)國(guó)家出臺(tái)一系列政策措施，為高技能人才的成長(zhǎng)鋪路架橋。現(xiàn)在，全社會(huì)對(duì)高技能人才的認(rèn)可度不斷提高，“當(dāng)技工沒(méi)面子”的觀念正在得到轉(zhuǎn)變。但也不得不承認(rèn)，還有很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題仍然困擾著他們：在原有“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度下，很多人30多歲就觸及職業(yè)天花板；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，技能轉(zhuǎn)換和提升的壓力加大，而技能人才常常求學(xué)無(wú)門；普通教育、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)之間的藩籬仍未破除，技能人才很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換；一線技能人才收入偏低，職業(yè)吸引力不強(qiáng)，特別是受“重學(xué)歷、輕技能”的傳統(tǒng)思維影響，仍有不少人不愿端“技能碗”、吃“手藝飯”。

當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，高技能人才正在成為支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)重要而緊迫。一方面，我們要繼續(xù)在全社會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，推動(dòng)形成勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，讓人們覺(jué)得從事技能工作受尊重、有奔頭；另一方面，在高技能人才培養(yǎng)和服務(wù)上要舍得投入，為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造更多條件、提供更多機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谏畋Ｕ仙系玫礁鄬?shí)惠。

我們相信，各地多推出一些像江蘇這樣可感可及的舉措，讓高技能人才有“面子”也有“里子”，一定能吸引更多人才投入技能報(bào)國(guó)的隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展匯聚起更加強(qiáng)大的力量。

柯 平