春招進行時，畢業生就業問題再一次得到各方的關注和重視。記者從常州工程職業技術學院了解到，為了幫助學生高質量就業，學校下足了功夫，從大二下學期開始，就將“就業指導課”編排進了學生的必修課程中。

“我馬上要去上班，廠里業務挺忙。”記者撥通張偉慶的電話時，他正在走出宿舍，去上班的路上。這位出生于1999年的年輕小伙，已經在江蘇隆基樂葉光伏科技有限公司的光伏技術崗工作了一年多，可觀的收入和穩定的工作，讓張偉慶找到了人生的價值和方向：掌握一門技術，同樣可以自力更生。

張偉慶畢業于常州工程職業技術學院光伏材料技術專業，“選擇光伏材料技術這個專業之前，我是真的不知道專業是干嘛的。但老師們講授非常到位，學校還有專門的實訓基地，我們還沒走出校門，就已經在學校的實訓基地里練成了‘熟手’，到了用人單位自然上手更快了。”因為技術過硬，張偉慶每月的收入頗為可觀，年薪約為8萬-10萬元。

“學校從大二下學期起開設‘就業指導課’，納入公共必修課程，從就業形勢、自我定位、求職實戰、權益保護、誠信教育等方面加強就業引導和求職輔導。到了大三，則是對畢業生開展有針對性的就業形勢教育、就業技能教育和就業安全教育，加大就業政策和形勢宣傳，幫助學生樹立積極健康的就業觀、擇業觀。”常州工程職業技術學院招生就業處處長徐擁軍告訴記者，為了幫助學生高質量就業，學校下足功夫。“比如，教會學生生涯規劃，引導學生把長遠的戰略性規劃和短期的階段性目標相結合，把空泛化的人生夢想與具象化的職業目標相結合，形成具有連續性、成長性、差異性的生涯規劃。”

類似張偉慶這樣的案例，就是常州工程對學生開展職業生涯規劃取得的最好成果代表。徐擁軍介紹，學校制定了協同育人“過程化清單”，學校應用化工技術雙高專業群與揚子巴斯夫、阿朗新科、中科聚合、東方日升、常州合全藥業等頭部企業和地方新興重點產業企業簽訂15個訂單式就業育人項目，酒店管理與數字化運營專業與華住酒店集團開展“華住店長班”現代學徒制人才培養項目，切實發揮校企深度融合育人的“壓艙石”作用，讓學生搭上“就業直通車”。

記者了解到，常州工程職業技術學院在就業新形勢下，以提升畢業生就業質量、推動就業工作內涵式發展為目標，線上線下共同發力開拓就業市場。“我們的目標是，以畢業生為中心著力推進協同互動，打造一個學校、社會、企業互聯互通的‘立交橋’，開辟四通八達的就業‘主動脈’。”徐擁軍說。

通訊員   梁陽

揚子晚報/紫牛新聞記者  楊甜子

校對 李海慧