在蘇大文學院一百多年的辦學歷史中，一批著名的學術大師曾在此執教，其中有黃人、章炳麟、吳梅、金叔遠、唐文治、陳衍、王蘧常、曹元弼、錢基博、錢仲聯、呂思勉、周予同、蔡尚思、周谷城、胡曲園、朱東潤、許國璋、沈祖棻、蘇雪林、范伯群等人。學院現有在職教師78名，其中教授28名，副教授31名，高級職稱教師占比75.6%，博導、教授給本科生上課的比例達到100%。教師隊伍中有國家級有突出貢獻專家1人，享受國務院特殊津貼專家7人，江蘇省教學名師2人，省“青藍工程”培養對象8人，省“333工程”培養對象8人，省“社科優青”1人，省級優秀教學團隊1個。

學院擁有1個省級基礎學科拔尖學生培養計劃基地建設點，1個國家特色專業——漢語言文學。在原有中國古代文學、中國現當代文學、文藝學三個省級重點學科的基礎上，2008年中國語言文學一級學科被批準為省級重點學科，2009年遴選為江蘇省國家一級重點學科培育建設點。2014年獲批省優勢學科重點序列學科，2015年遴選為江蘇省品牌專業。本學科連續承擔了三期“211”工程重點學科建設項目。

學院現有3個系科：中文系、秘書學系、漢語國際教育系，1個海外教育中心，1個省級重點研究基地（江蘇當代作家研究基地），設有海外漢學研究中心、中國現代通俗文學研究中心、漢語及漢語應用研究中心、跨文化研究中心等10多個校級、院級研究中心。學院現有1個一級學科博士學位授權點——中國語言文學，設有1個博士后流動站，9個博士點（含方向）；1個一級學科碩士學位授權點——中國語言文學，11個學術型學位碩士點，2個專業學位碩士點。擁有秘書學、漢語言文學（師范）、漢語言文學（基地）、漢語國際教育4個本科專業（方向）。

蘇大文學院求賢若渴，誠邀您的加盟!

一、招聘崗位及待遇

（一）東吳講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創造性成就和重大貢獻，在海內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。

（二）東吳特聘教授

1.特聘教授（領軍人才）

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才；或在學術前沿領域取得國內外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出，在教育領域享有較高聲望，已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪83萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經費：人文社會科學50-100萬元，非實驗理科100-200萬元，實驗理、工、醫科一事一議。

2.特聘教授（拔尖人才）

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。自然科學領域年齡一般不超過45周歲，人文社科領域年齡一般不超過52周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪57萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經費：人文社會科學30-50萬元，非實驗理科60-80萬元，實驗理、工、醫科150-300萬元。

3.特聘教授（精英人才）

基本條件

在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國內學術地位和影響力的能力。自然科學領域年齡一般不超過38周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：教授（博士生導師）。

（2）薪酬待遇：稅前年薪45萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。

（4）學術啟動經費：人文社會科學10-20萬元，非實驗理科40-60萬元，實驗理、工、醫科80-180萬元。

（三）青年特聘教授

基本條件

一般應具有海內外高水平大學、研究機構博士后科研經歷，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。自然科學領域年齡一般不超過35周歲，人文社科領域年齡一般不超過38周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：副教授。

（2）薪酬待遇：稅前年薪38萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方政府配套補貼）。

（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元，非實驗理科20-40萬元，實驗理、工、醫科50-100萬元。

（四）優秀青年學者

基本條件

在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經歷可不作要求：①海外著名高?；蜓芯繖C構畢業的優秀博士；②工程學科中關鍵核心技術攻關優秀人才，人文社會學科中應用型或實踐型優秀人才；③其他業績特別突出者。自然科學領域年齡一般不超過32周歲，人文社科領域年齡一般不超過35周歲。

崗位待遇

（1）專業技術職務：講師/副教授。

（2）薪酬待遇：稅前年薪31萬元起（含基礎年薪等），另加績效獎勵，上不封頂。

（3）安家補貼：講師，20萬元；副教授，40萬元。

（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元，非實驗理科10-20萬元，實驗理、工、醫科40-50萬元。

二、其他支持措施

（一）人才項目支持

1.優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”，對入選的雙創團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。

2.優先推薦申報“江蘇特聘教授”，如入選，聘期三年內，省級財政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對自然科學類、人文社會科學類分別提供100萬元（特別優秀的提供200萬元）、50萬元的科研經費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道直接申報“江蘇特聘教授”。

3.優先推薦申報蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”（含青年領軍人才），如入選，分別給予50萬、100萬、200萬的科技項目經費資助；符合條件的，可按照蘇州市“樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。

（二）個人補貼支持

1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。

2.蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，可享受800-8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。

3.蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。

4.對入選國家引進類高層次人才計劃者（含青年項目），符合條件可申請蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”，享受配套生活補貼和購房補貼支持，最高資助金額可達350萬元！

（三）其他配套服務

1.對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還將按照相關政策落實事業編制，按省市相關規定繳納各類社會保險。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規定執行。

2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士后及專職科研人員，其中博士后招收人數不限；研究生招生指標予以政策性傾斜；提供過渡性人才公寓。

三、報名方式

報名網址：http://rczp.suda.edu.cn

或者掃描以下二維碼：

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

請選擇“教學科研類人員招聘入口”并按照系統要求注冊、填寫個人信息，選擇應聘崗位后提交申請。

特別提醒：系統內“申請職位”頁面，請選擇“文學院”；招聘類型選擇“長期招聘”或者“急需招聘”后，再選擇相應職位。

四、聯系方式（來電時請說明是在高校人才網看到的信息）

聯系人：陳實

聯系方式：+86-512-65880503

聯系郵箱：chen_shi@suda.edu.cn

附：學院詳情

文學院

3個系、10個教研室、15個科研機構

1個博士后流動站、9個博士點、13個碩士點

1個省級優勢學科、3個省級重點學科、2個國家級一流本科專業

1個國家級特色專業建設點、1個省級基礎學科拔尖學生培養計劃基地建設點

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