常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司（以下簡稱招商公司）是由常熟市委市政府批準成立，常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會管理的國資企業(yè)，成立于2023年，主要職能是根據(jù)經(jīng)開區(qū)管委會下達的招商引資任務，制定和實施招商計劃，開展項目洽談、對接聯(lián)絡、簽約落地、項目建設和服務咨詢等招商引資全過程相關工作，同時也承擔資產(chǎn)運營管理、投融資管理等相關業(yè)務工作。為加快招商公司實體化運行，提高招商成效，經(jīng)招商公司管理層研究決定，面向全社會招聘招商人才4名，現(xiàn)將有關要求公告如下：

一、招聘要求

（一）招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司2023年招聘招商人才崗位情況表》（附件1）。

（二）招聘對象

全國“雙一流”建設高校全日制本科及以上畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本、獨立學院畢業(yè)生和在職研究生）。QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單（附件4）前百名國（境）外高校本科及以上畢業(yè)生。應聘人員須在資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。具體招聘崗位、條件及另有要求的詳見《常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司2023年招聘招商人才崗位情況表》（附件1）。

（三）資格條件

1．具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國；品學兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿茫瑹o國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可。

2．遵紀守法，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀等處分。

3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4．具有符合職位要求的工作能力，具有招商工作經(jīng)驗、海外工作經(jīng)驗或外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

5．戶籍不限。

6．本科及碩士研究生應在30周歲及以下（1993年1月1日及以后出生），博士研究生應在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）。

7．歸國留學人員另須出示國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，報名時暫未獲得學歷認證的，須填寫《承諾書》（附件6）。具有國外留學經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

8．有下列情形之一的，請不要報考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）被辭退未滿5年的原機關、事業(yè)身份的工作人員；

（3）在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；

（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（5）有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。

二、招聘流程

（一）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上申報資料的方式，每人限報一個崗位。報名者將相關資料原件掃描件發(fā)送至gqzp@csrc91.cn。資料報送日期為自簡章發(fā)布之日起至7月6日。聯(lián)系電話：0512-51935215（節(jié)假日除外）。

（二）提供資料及資格審核

報名者須如實填寫報名表（附件5），并將本人近期免冠電子照片、本人身份證、戶口簿（戶主主頁及本人內(nèi)頁）、學歷學位證書、資格證書、聘用合同、社保繳費明明細（蓋章）、獲獎榮譽情況及相關證件（證明）的原件掃描件發(fā)送專門的電子郵箱。招錄工作小組辦公室依據(jù)本公告對報名者進行資格初審。

（三）人崗相適度測評

由招商公司委托專家評審組根據(jù)報名人員學習工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、工作業(yè)績等對通過資格審核人選進行人崗相適度測評。根據(jù)測評得分從高分到低分排序，按1:3比例確定面試人員名單。面試時間、地點另行通知。

（四）現(xiàn)場原件審核

擬面試人員須攜帶報名表及投遞材料的原件至常熟人力資源市場（珠江路222號）三樓進行資格復審。2023年畢業(yè)生尚未取得學歷（學位）證書的，須出示所在院校出具并蓋章確認的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件），并于2023年8月31日前取得學歷（學位）證書。留學回國人員還應提供國（境）外學位證書及國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。本人不能到現(xiàn)場參加資格復審的，可委托家人或親友代為進行，被委托人另須出示其身份證及委托書。自愿放棄、不具備報名條件、材料不全或材料信息不實影響資格復審結(jié)果的，取消面試資格，并視情況確定遞補名單。

（五）面試

面試分為語言面試和綜合能力面試，各占50%。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數(shù)線為60分。

（六）成績計算及加試

總成績中人崗相適度測評得分占30%、面試成績占70%，采用百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招錄崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。面試人員的總成績需向社會公示，公示期不少于5個工作日。總成績相同的，取面試成績高者；如面試成績?nèi)韵嗤烧袖浌ぷ黝I導小組確定是否加試。

（七）體檢及政審

（1）根據(jù)應聘對象總成績從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定參加體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。

（2）體檢合格者由招錄工作領導小組根據(jù)要求，統(tǒng)一組織政審、考察。

（3）考核合格后在常熟人才網(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）上公示5個工作日。

（八）遞補及錄用

（1）因本人明確放棄、體檢不合格或公示結(jié)果影響錄用等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進行遞補，遞補人員的總成績須在60分及以上。

（2）經(jīng)政審無異議的，向擬錄用人員出具《錄用通知書》，并按照規(guī)定辦理相應的錄用手續(xù)。

三、錄用及管理

1．經(jīng)測評、面試、體檢、政審合格的，發(fā)放《錄用通知書》。錄用人員須在收到《錄用通知書》后一個月內(nèi)攜帶相關資料辦理錄用手續(xù)。逾期作自動放棄處理。

2．錄用人員與招商公司簽訂勞動合同，試用期為半年。

3．錄用人員在辦理錄用手續(xù)之后3個月內(nèi)提出辭職的，可在報考同一崗位的人員中，按總成績從高分到低分進行遞補，遞補人員的總成績須在65分及以上。

4．應聘對象因招聘產(chǎn)生的往返路費（常熟市范圍外）憑發(fā)票予以報銷。

四、其他

1．報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《錄用通知書》規(guī)定時間及時報到，如與其他單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

2．本簡章由常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商公司負責解釋

常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司

2023年6月22日

附件1：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司2023年招聘招商人才崗位情況表.pdf

附件2：第一輪“一流大學建設高校”名單.docx

附件3：第二輪“雙一流“建設高校及建設學科名單.docx

附件4：QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單.xls

附件5：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司招聘招商人才報名表.doc

附件6：承諾書.docx

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。