為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實常熟理工學(xué)院工作人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，江蘇省教育廳所屬事業(yè)單位常熟理工學(xué)院（全額撥款事業(yè)單位，地處蘇州常熟）決定面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2．遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。

3．身心健康。

4．具備報考崗位要求的資格條件，詳見《常熟理工學(xué)院2022年度公開招聘崗位表》（附件1）。

二、報名

（一）報名時間及方式

應(yīng)聘者直接將相關(guān)材料發(fā)送至報名郵箱：rczp@cslg.edu.cn，郵件名稱請按規(guī)范格式填寫：崗位代碼+姓名+招聘崗位名稱+高校人才網(wǎng)。

1．報名時間：2022年4月2日09:00-2022年4月24日16:00。

2．資格初審時間：2022年4月25日09:00-2022年4月27日16:00。

3．本次公開招聘不收取報名費、考試費。

（二）報名注意事項

1．報名時須提供如下材料：

（1）《常熟理工學(xué)院公開招聘工作人員報名表》（附件2）和《常熟理工學(xué)院公開招聘工作人員個人信息采集表》（附件3）。報名表（電子材料）右上角粘貼本人近期免冠正面二寸證件照（電子照片）。未提供照片的視為報名無效。

（2）上傳相關(guān)材料的掃描件（附件4）：①身份證；②畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校出具的應(yīng)屆在讀證明（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；③本科、研究生學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件（非應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；④教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或在讀證明（留學(xué)回國人員提供）；⑤個人生活照電子版1張，像素不小于1024*768；⑥其他佐證材料，比如：職業(yè)技能證書、行業(yè)企業(yè)認(rèn)證技能證書及工作經(jīng)歷證明（如繳納社保證明）等。

以上所有佐證材料請放在附件4中，單個圖片大小不超過2M。應(yīng)聘人員提交的材料凡有弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考核和聘用資格。

2．所有崗位的開考比例均為1:2，如未達到開考比例，將取消該招聘崗位。同時允許已報考相應(yīng)招聘崗位的人員改報其他符合條件的招聘崗位。

3．應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4．有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，求學(xué)期間有其他不良行為記錄的。

（3）應(yīng)聘人員與所應(yīng)聘崗位的部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的。

（4）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、考核程序

（一）考核之前，由學(xué)校相關(guān)部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行資格審核，通過人員名單將在常熟理工學(xué)院人才招聘網(wǎng)（http://zp.cslg.edu.cn）上公布。來校參加考核時學(xué)校將進行資格復(fù)審查驗，請應(yīng)聘人員提供報名時提供材料的原件，資格復(fù)審不合格者，取消考試資格。

（二）考核方式：

1．101崗位考核方式：筆試、試講和面試

（1）筆試的內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，不指定輔導(dǎo)用書。該部分總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入試講環(huán)節(jié)。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按照1:2的比例分別確定進入試講環(huán)節(jié)人選，若未達到該比例，將取消該招聘崗位的后續(xù)考核工作。

（2）試講的內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。試講總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入面試。試講成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

（3）面試按照常熟理工學(xué)院制定的面試辦法執(zhí)行。面試辦法現(xiàn)場告之應(yīng)聘人員。面試成績60分為合格(滿分100分)，面試成績由主評委當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

（4）總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%。筆試成績、試講成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（5）各階段（環(huán)節(jié)）考核成績及其排名將在常熟理工學(xué)院人才招聘網(wǎng)站（http://zp.cslg.edu.cn）進行公布。

2．102-106崗位考核方式：筆試和面試

（1）筆試的內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，不指定輔導(dǎo)用書。該部分總分為100分，合格線為60分，低于60分不進入面試。在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按照1:2的比例分別確定面試人選，若未達到該比例，將取消該招聘崗位的后續(xù)考核工作。

（2）面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的溝通交流能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試辦法現(xiàn)場告之應(yīng)聘人員。面試成績總分為100分，合格線為60分。

（3）總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（4）各階段（環(huán)節(jié)）考核成績及其排名將在常熟理工學(xué)院人才招聘網(wǎng)站（http://zp.cslg.edu.cn）進行公布。

四、體檢

考核結(jié)束后，根據(jù)考生的最后總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬錄用人員名單，并由學(xué)校研究確定遞補人員名單，若出現(xiàn)末位人員成績相同情況，則按照單項考核成績排名，順序是：面試成績、試講成績、筆試成績。擬錄用人員參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行體檢。

五、考察及聘用

（一）對體檢合格人員由學(xué)校組織考察，政治審查、心理測試作為組織考察的重要依據(jù)，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格、主動放棄錄用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘單位研究決定是否安排人員遞補，需要遞補的，各崗位均根據(jù)成績從高分到低分依次進行，若出現(xiàn)末位人員成績相同情況，則按照單項考核成績排名，順序是：面試成績、試講成績、筆試成績。

（二）擬聘用人員名單及遞補人員名單將在常熟理工學(xué)院人才招聘網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

（三）經(jīng)公示無異議人員，擬聘用人員須在2022月8月31日前到學(xué)校報到，學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，簽訂聘用合同后不再進行遞補。學(xué)校錄用后，在2022年8月31日前不與學(xué)校簽訂聘用合同或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明者，取消聘用資格，并進行遞補。聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

（四）待遇：101-105崗位對聘用人員實行人事代理制，與事業(yè)編制人員同工同酬（包括公積金）；106崗位對聘用人員實行勞務(wù)派遣制，并繳納各類社會保險和住房公積金，聘用人員聘期與服務(wù)項目同期。

六、招聘政策咨詢

常熟理工學(xué)院人事處負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢及解答工作。

咨詢電話：0512-52251166

聯(lián)系人：丁老師

七、招聘工作監(jiān)督

常熟理工學(xué)院紀(jì)委辦公室對此次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。

電話：0512-52251120

聯(lián)系人：寧老師

常熟理工學(xué)院

2022年4月1日

附件【附件1-4.rar】

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。