1月2日，記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)過企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場答辯評審、社會公示等程序，江蘇首批12位首席技師名單出爐。作為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的“塔尖”人才，這些首席技師全部來自生產(chǎn)、科研、技術攻關一線。

12位首席技師分別來自南京、無錫、徐州、常州、蘇州、南通和鹽城，他們中有電工、裝配鉗工、煉鋼工、電線電纜制造工、車工、銑工、變壓器互感器制造工、煉鋼工等，不少都已是特級技師。

來自南京鋼鐵股份有限公司的煉鋼工張紅軍是一位80后，也是首批首席技師中最年輕的一位。在數(shù)字化煉鋼中，張紅軍成功開發(fā)了轉(zhuǎn)爐雙聯(lián)工藝，后又獨創(chuàng)了全國超低磷鋼單渣法生產(chǎn)工藝，解決了9鎳鋼供應“卡脖子”難題，保障了我國先進制造業(yè)鋼材供應鏈實現(xiàn)自主可控，降低鐵水單耗攻關，實現(xiàn)降本16427.67 萬元。

徐州工程機械集團有限公司的車工孟維，他的工作崗位是精密零件數(shù)控加工，曾獲“大國工匠年度人物”。他攻關機械零件加工工藝，突破2000 噸級起重機零部件承載能力，首次實現(xiàn)大噸位起重機領域的完全零部件國產(chǎn)化、打破國外壟斷。

吳江變壓器有限公司的變壓器互感器制造工禹云長攻克世界性難題，填補多項國內(nèi)空白，依托其技術的電抗器總產(chǎn)值超500億，企業(yè)和社會效益巨大。

記者了解到，首席技師是“新八級工”職業(yè)技能等級架構最高等級，開展首席技師評聘試點工作是完善職業(yè)技能等級制度的關鍵舉措。2022年，我國開始建立并推行“新八級工”制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師，推進技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展。

2023年11月，江蘇省人社廳下發(fā)《江蘇省企業(yè)首席技師評聘試點工作方案》，試點企業(yè)原則上以國家和省先進制造業(yè)集群相關企業(yè)為主，要求是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)且處于所在領域領先地位；具備成熟的職工技能培訓、評價機制和工作機構，已組織開展過高級技師職業(yè)資格評價(職業(yè)技能等級認定)或特級技師評聘試點工作；有相當規(guī)模的高級技師存量。

江蘇規(guī)定，企業(yè)聘用到首席技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇。同時鼓勵企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。據(jù)悉，首席技師評聘工作原則上每年一次。

校對 李海慧