幫助新任職的領導干部起好步，工作上少走彎路；幫助領導干部固強補弱，做到缺什么補什么；幫助領導干部集思廣益開闊視野，為推進教育高質量發展注入新活力。近日，市教育系統舉辦了以“從初心出發、向未來力行”為主題的暑期領導干部培訓班。這也是該系統連續18年舉辦這樣的暑期主題培訓，并已成為教育系統不斷提升領導干部綜合素質的有效途徑之一。

“領導干部的培養是一場沒有終點的接力賽,只有‘一任接著一任干，一棒接著一棒跑’， 把強干部的藍圖繪到底，才能抓出干部隊伍建設的新成效。” 市教育局局長劉元良表示，18年來，盡管局長換了三任，但一年一度的暑期領導干部培訓班從未中斷，從以努力爭當“專家型領導、智慧型校長、魅力型教師”為主題，到“推動事業發展新轉型，開啟適合的教育新征程”，再到以“高質量發展，負責任做事”，培訓主題無一例外都是緊扣領導力和執行力的提升，旨在持續抓好教育系統的領導干部隊伍建設。

為了提高每年暑期培訓的針對性，每年市教育系統都是在充分調查研究和廣泛征求各方意見的基礎上，確立培訓主題，使培訓內容貼近領導干部成長需要、貼近學校發展實際、貼近教育長遠發展戰略。培訓班每年都會邀請一直堅守在教育管理與教學一線，潛心教育改革與實踐研究的優秀校長與大家面對面交流，手把手幫帶，為大家提供豐富的教學和管理實踐經驗。剛走上市索普初中校長崗位的朱文斌感慨地說：“通過參加暑期領導干部培訓班的學習，我進一步理清了打開工作局面的新思路，明確了學校發展的新方向。”

培訓中，各種前沿觀點精彩紛呈，使每年的暑期領導干部培訓也同時成為一次教育改革與發展的研討論壇和動員會。通過專家的輔導教學，領導干部們及時了解到當前智慧教育的發展路徑，把握住教育信息化的內涵實質和發展趨勢；感受到智能時代的學校教育變革與教師發展新要求。一場場“思想風暴”，讓參加培訓的領導干部們思想觀念發生了很大變化，進一步增強了提升學校辦學水平與育人質量的責任感和緊迫感。

此外，教育系統還把暑期領導干部培訓班的培訓主題與重大活動、主題教育、中青年干部培養等內容有機結合起來。今年，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，教育系統將“從初心出發，向未來力行”定為培訓主題，通過學習交流、研討，大家達成了“以本真持初心、以格局贏未來、以追求擔使命”的共識，既深化了學習效果，又鞏固了培訓成果。一些中青年干部參加了培訓班的學習后，進一步熟悉了學校的教學管理工作，主動更新思想觀念，為勝任新崗位打下堅實的理論基礎。