南京財(cái)經(jīng)大學(xué)不斷強(qiáng)化制度、能力、平臺(tái)建設(shè)，全面提升輔導(dǎo)員素質(zhì)能力，提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化專業(yè)化專家化水平。

強(qiáng)化制度建設(shè)，規(guī)范工作要求。學(xué)校加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建制度體系，推進(jìn)職業(yè)化發(fā)展。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法》等考核管理規(guī)定，完善輔導(dǎo)員工作考核制度。定期召開輔導(dǎo)員工作月點(diǎn)評(píng)會(huì)、副書記調(diào)度會(huì)，開展輔導(dǎo)員崗級(jí)評(píng)定，規(guī)范工作要求。

強(qiáng)化能力建設(shè)，提升育人本領(lǐng)。嚴(yán)格開展輔導(dǎo)員公開招聘，嚴(yán)選優(yōu)錄優(yōu)秀輔導(dǎo)員，組織開展新入職輔導(dǎo)員宣誓儀式，強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同感。探索建立“菜單式”培訓(xùn)模式，突出“分層次+多形式+重實(shí)效”，邀請全國高校輔導(dǎo)員職業(yè)（素質(zhì)）能力大賽一等獎(jiǎng)獲得者、全省知名專家等來校指導(dǎo)，積極組織開展輔導(dǎo)員崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，舉辦輔導(dǎo)員沙龍、學(xué)工論壇等，提升輔導(dǎo)員育人本領(lǐng)。

強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，選樹育人品牌。依托輔導(dǎo)員工作職責(zé)和專業(yè)學(xué)科特色，推進(jìn)輔導(dǎo)員工作室建設(shè)，通過召開年度工作推進(jìn)會(huì)，開展立項(xiàng)答辯、中期檢查、項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)、結(jié)項(xiàng)答辯等，搭建輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)。以大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思政為導(dǎo)向，以“一節(jié)一推選”大賽為契機(jī)，開辟大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思政優(yōu)秀作品展示專欄，營造青春正能量網(wǎng)絡(luò)風(fēng)氣。依托輔導(dǎo)員素質(zhì)能力大賽、輔導(dǎo)員年度人物推選展示、輔導(dǎo)員工作案例評(píng)選和輔導(dǎo)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競賽等活動(dòng)，比學(xué)趕超，打造一支有情懷、講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)員隊(duì)伍，在實(shí)踐中培育優(yōu)秀典型。