南京財經大學不斷強化制度、能力、平臺建設，全面提升輔導員素質能力，提升輔導員隊伍職業化專業化專家化水平。

強化制度建設，規范工作要求。學校加強頂層設計，構建制度體系，推進職業化發展。進一步貫徹落實《南京財經大學輔導員工作考核辦法》等考核管理規定，完善輔導員工作考核制度。定期召開輔導員工作月點評會、副書記調度會，開展輔導員崗級評定，規范工作要求。

強化能力建設，提升育人本領。嚴格開展輔導員公開招聘，嚴選優錄優秀輔導員，組織開展新入職輔導員宣誓儀式，強化職業認同感。探索建立“菜單式”培訓模式，突出“分層次+多形式+重實效”，邀請全國高校輔導員職業（素質）能力大賽一等獎獲得者、全省知名專家等來校指導，積極組織開展輔導員崗前培訓、日常培訓、專題培訓，舉辦輔導員沙龍、學工論壇等，提升輔導員育人本領。

強化平臺建設，選樹育人品牌。依托輔導員工作職責和專業學科特色，推進輔導員工作室建設，通過召開年度工作推進會，開展立項答辯、中期檢查、項目推進會、結項答辯等，搭建輔導員專業化發展平臺。以大學生網絡思政為導向，以“一節一推選”大賽為契機，開辟大學生網絡思政優秀作品展示專欄，營造青春正能量網絡風氣。依托輔導員素質能力大賽、輔導員年度人物推選展示、輔導員工作案例評選和輔導員應知應會知識競賽等活動，比學趕超，打造一支有情懷、講奉獻、敢擔當的輔導員隊伍，在實踐中培育優秀典型。