“我剛投簡歷就收到了面試通知，是你們的嗎？”“是的同學，因專業比較匹配，我們剛才直接推薦給公司了?！?月28日下午，在北京交通大學舉行的“2024屆高校畢業生就業促進周”活動上，一位學生在企業展位前問到，在得到肯定答復后，他和同行人顯得有些激動。

為抓住當前高校畢業生求職關鍵期、沖刺期，全力促進2024屆畢業生高質量充分就業，當日，教育部聯合工業和信息化部舉辦的“優企進校招才引智”專場招聘活動在北京交通大學舉行?，F場，122家企業和2000余名北京2024屆畢業生參加，本次活動為畢業生提供就業崗位400余個，招聘需求近3000人。

5月28日下午，北京交通大學主校區西操場的雙選會現場人頭攢動。 新京報記者劉洋 攝

學生應聘目標明確，現場有人收到面試機會

在促進畢業生就業的同時，為進一步助力“專精特新”企業加快形成新質生產力，此次“優企進校招才引智”以“專精特新”中小企業為主，現場122家企業覆蓋了人工智能、先進制造、新材料、新能源等行業。

新京報記者注意到，當日14時許，便有手持簡歷的年輕人陸續走進北京交通大學，他們沿著指示線直奔體育場，百余家企業在此設置了招聘展臺，現場人頭攢動?！罢垎栒猩虒W的畢業生嗎？”“我想投一下前端開發的崗位?！痹诰蜆I前的最后沖刺階段，學生們的投遞目的非常明確?！安┦堪布屹M”“員工宿舍”“用餐補貼”“高溫假”……在戶口、薪資之外，為吸引優質人才，不少企業列出了更多的福利待遇。

北京交通大學交通運輸規劃與管理專業博士生李晨告訴記者，他投遞了不少軌道交通行業中的新質生產力企業，“很多學姐學長都選擇到交通重點領域就業。雙選會給了我更多探索職業可能性的機會?！崩畛空f道。

“這家投的挺多的?！薄斑@個企業是工業和信息化部直屬單位，問問他們招不招射頻天線工程師？”在中國電子信息產業發展研究院的展位前，兩名一同前往的男生在交流，其中的丁同學是射頻天線方向的研究生，明年才畢業，此次來雙選會是為提前了解崗位需求，“問問他們需要求職者具備什么技能，我好有充分的準備時間。”丁同學笑道。

現場不少企業的招聘負責人告訴記者，此時參與招聘活動旨在“優中選優”?！皩τ谟萌藛挝粊碚f，因為人才的流動，崗位是源源不斷的。我們更需要專業和崗位對口的人才。”北京航天光華電子技術有限公司在現場收簡歷的嚴女士說道，拿到簡歷后她會進行初篩，如果人才合適，專業部門會進行面試，“我們希望學生盡可能把自己的優秀方面展示在簡歷中，比如實習經歷、研究課題等。”

雙選會現場，企業和學生面對面交流。 新京報記者劉洋 攝

比亞迪集團人力資源處華北地區人力資源總監王文星對到場學生的基本素養、專業能力表示認可，“人才是第一資源，比亞迪橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業，參與此次招聘目的在于引進新生力量。今天畢業生求職積極性非常高，希望有更多的優秀同學加入比亞迪。”

“這真的是你們給我發的面試通知？”“是我們的。”當日15時許，在中國電子科技集團公司第十五研究所展位前，來自中國礦業大學地理信息專業的2024屆博士畢業生段同學頭上沁著汗珠，舉著手機問道。對方告訴他，在收到其簡歷后，發現其專業能力等條件和公司比較契合，便第一時間對接給業務部門，直接電話通知面試?！罢娴奶炝?，我還以為是詐騙電話?！倍瓮瑢W一語逗笑身邊人。

為畢業生提供“一站式”指導服務

現場，北京交通大學打造的“一站式”特色就業指導服務站吸引了眾多畢業生參與和體驗。新京報記者看到，服務站涵蓋生涯體驗區、個體咨詢區、政策指導區三大主題服務，為畢業生提供簡歷診斷、求職就業心理調適咨詢、生涯規劃等，此外還提供了大學生征兵咨詢、基層就業項目宣講及人才政策宣講等服務。

“是否能夠適應企業的壓力要看未來在企業中的發展情況，當前要做的是多了解一些企業文化，多做些心理建設，要更有力量迎接未來生活。”在就業心理調適咨詢區，北京交通大學心理素質教育中心教授田寶偉正在解決一名學生的具體問題，對方很擔心未來在職場中會遇到“卷”的環境，身陷焦慮情緒中的她說到動情處抽泣了起來?！皝?，我們先做幾個深呼吸。我們要活在當下，積極順應。既不過于留戀過去，也不過于糾結遙遠的未來。當前做好心理準備，工作后積極適應，邊工作邊不斷調適自己?！碧飳殏λ_解道。“確實也有人勸我走一步看一步。”女生破涕為笑。

田寶偉告訴新京報記者，大學生們的問題集中在不知自己適合什么樣的工作，經常陷于焦慮情緒行動力不足，擔心是否能夠應對更大的挑戰和壓力。就業心理調適工作就是針對性地幫助學生調整心態，提升內在力量，應對自己的問題。比如在面試時可能遇到“大腦一片空白”“冒冷汗”的情況，可以通過“情緒穩定化的技術”，教會學生如何放松，專注行動，提高自信。

北京交通大學法學院教授張保華則在就業權益保護區接受學生咨詢?；顒舆^半，張保華接受了7、8名學生在實習、應聘權益保護方面的咨詢。有學生反映在實習中，感覺被企業“放鴿子”，對方在學生實習后并沒履行簽約的承諾。也有學生表示，避開了名為招聘測試實為榨取應聘者勞動和創意的陷阱。張保華表示，同學們在實習、求職中還是要有一定的警惕心理和適當的判斷，必要時可以尋求老師和學長、學姐的指導和建議，對于個別單位提出的特別不合理的實習、測試要求，要學會拒絕、及時止損。

不少企業詳細列出了具體的福利待遇。 新京報記者劉洋 攝

在同日舉行的重點領域校企供需對接會上，有來自高校和相關用人單位的近160名代表參加。能源動力、材料化工、裝備制造、信息通訊、生態環保、國防科技等18個重點領域行業的50多家企業，與來自北京大學、清華大學等在內的近30所高校開展現場對接。雙方圍繞人才聯合培養、師資隊伍建設、就業實習實訓、畢業生招聘等展開深度洽談。多所高校和用人單位現場初步達成人才招聘、共建大學生實習基地等不同形式的合作協議。

北京交通大學校長余祖俊表示，該校打通“政、產、學、研、用”渠道，近三年與國鐵集團、中國中鐵、中國鐵建、重慶市人民政府、西城區人民政府等115家企事業單位簽署合作協議。與騰訊、海信、中建八局等企業簽訂供需對接就業育人項目44個，其中2023年與浙江吉利、昆侖數智簽訂的就業育人項目入選“教育部供需對接就業育人項目”。