11月30日記者獲悉，《清華大學關于新時代進一步實施人才強校核心戰略的若干意見》（以下簡稱《意見》）發布，明確到2025年，學校要培養和引進一批具有世界影響力的領軍人才。

“清華大學歷來高度重視人才工作。”清華大學黨委書記邱勇指出，從梅貽琦校長“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”到蔣南翔校長“團結百分之一百”“一百單八將”，再到2012年首次提出人才強校核心戰略，學校在扎實開展人才工作方面積累了豐富的實踐經驗。面對新時代黨和國家對優秀人才的迫切需要，學校黨委研究出臺新時代進一步實施人才強校核心戰略的若干意見。

《意見》明確了三階段目標：到2025年，學校要培養和引進一批具有世界影響力的領軍人才，人才梯隊結構更加合理；服務國家高水平科技自立自強成效顯著，學術引領能力顯著增強。到2030年，匯聚一批世界頂尖人才和創新團隊，形成與世界一流大學前列相匹配的人才隊伍；取得一批重要原始創新成果，為強化現代化建設人才支撐作出清華貢獻；到2035年，大師云集、群英薈萃的局面基本形成，一流創新成果不斷涌現，為建成教育強國、基本實現社會主義現代化作出重要貢獻。

《意見》還提出了具體舉措。例如，探索博士后分類管理模式，為有潛力的博士后量身定制“未來教師”計劃，培養教師隊伍后備軍；要加大人才工作對外開放力度，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才開放政策，引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民；設立“無會日”，暢通人才服務的“最后一公里”，努力營造良好氛圍，讓青年教師靜心育人、潛心科研、幸福生活。

結合下一階段人才工作，邱勇提出，要堅持人才培養與引進并重，對師德失范和學術不端行為“零容忍”，引導教師始終站在第一線、履行好教書育人的第一學術責任。同時，堅持高水平對外開放，瞄準世界一流人才標準，積極延攬全球頂尖人才、吸引全球優秀學生，著力建設高水平國際化博士后隊伍，不斷細化完善人才的支持服務保障體系，為加快建設教育強國、科技強國、人才強國作出新的更大貢獻。