為不斷提升企業(yè)經(jīng)營能力和水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位與人數(shù)

招聘國有企業(yè)工作人員5名，具體崗位及條件詳見《2025年1月?lián)P州市邗豐產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司公開招聘工作人員職位簡介表》（以下簡稱《職位簡介表》，附件1）。

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；

4.具有較高的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技能；

5.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

（二）具體資格

應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外，還須符合《職位簡介表》所列的具體資格條件。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的；

3.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的；尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；受到金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其派出機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)執(zhí)法部門行政處罰的；

4.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的。

三、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名采用郵件報(bào)名方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間截止于2025年1月10日12:00。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

報(bào)名者應(yīng)提供招聘公告及崗位要求的相關(guān)材料，提交的資料必須真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)須提交以下資料：

①《2025年1月?lián)P州市邗豐產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2，提交簽名后的掃描件）；②本人身份證正反面掃描件（有效期內(nèi)）；③畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；④相關(guān)榮譽(yù)或崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書；⑤工作年限證明（提供社保參保記錄）；⑥本人近期免冠彩色電子照片。報(bào)名人員將以上材料按順序編號，打包發(fā)送至相應(yīng)崗位報(bào)名郵箱，標(biāo)題注明：崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式。

（二）資格初審

報(bào)名期間，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員提交報(bào)名信息后48小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名郵箱提出初審意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過資格初審的，應(yīng)說明理由；對報(bào)名材料不全或須報(bào)考人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng)，應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。

資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，達(dá)不到這一比例則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

（三）筆試

筆試采取閉卷考試方式，不指定輔導(dǎo)用書。采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線。

筆試科目：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按準(zhǔn)考證指定考試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。

（四）面試人選確定與資格復(fù)審

1.面試人選確定。

筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（含同分并列者，不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試人選（含同分并列者）。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

2.資格復(fù)審。

面試前，對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供招聘公告中崗位要求的相關(guān)證明材料，包括身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、崗位要求的有關(guān)證書原件、證明材料等。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位參加筆試人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前2天截止。

通過資格復(fù)審的報(bào)名人員，發(fā)放《面試通知書》。

（五）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘者的綜合管理能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、崗位匹配性等進(jìn)行綜合評價(jià)，采用百分制計(jì)分，面試合格線為60分。

（六）體檢

參加面試人員，按其筆試成績占40％、面試成績占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。如應(yīng)聘人員考試總成績相同，以筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員。如該成績?nèi)匀幌嗤瑒t另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）考察與公示

體檢合格人員的考察工作按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，一律取消聘用資格。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察結(jié)束后，對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、聘用及待遇

聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。用人單位根據(jù)工作需要對入職后的人員進(jìn)行崗位安排，應(yīng)聘人員需服從單位安排。

聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

薪資待遇按照企業(yè)有關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、其他

1.請報(bào)考人員保持通訊暢通，按照招聘流程對每進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將會(huì)通過電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員主動(dòng)放棄或根據(jù)報(bào)考信息無法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

2.所有報(bào)考人員提供的相關(guān)材料（原件除外）恕不退還。

3.本次招聘（筆試、面試）均不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

七、本公告由揚(yáng)州市邗豐產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0514-82186887

附件1：2025年1月?lián)P州市邗豐產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司公開招聘工作人員職位簡介表.xlsx

附件2：2025年1月?lián)P州市邗豐產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

揚(yáng)州市邗豐產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司

2025年1月3日

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