南京工業(yè)職業(yè)技術大學參加高校人才網(wǎng)2024下半年博士人才全國巡回招聘會，歡迎海內外優(yōu)秀博士人才報名參會，與南京工業(yè)職業(yè)技術大學現(xiàn)場交流。

1. 參會場次

10月25日-杭州站（地點：杭州紫金港國際飯店（浙江大學紫金港校區(qū)正門口） · 3樓紫金廳1）

11月1日-廣州站（地點：廣州陽光酒店·1樓國際會議中心廳）

2. 報名通道：點擊立即報名→

https://www.gaoxiaojob.com/a/1723773705?fromType=1&isNeedStep=2

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 活動咨詢

添加微信：gzgxrcw15（小招）（報名后請務必添加客服微信，添加微信請備注“姓名+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+2024現(xiàn)場招聘會”，后續(xù)我們將邀請您加入活動交流群）

4. 入場方式

參會人才現(xiàn)場掃碼并出示簽到序列號，驗收個人簡歷后憑序列號進場。

南京工業(yè)職業(yè)技術大學是我國首家公辦本科層次職業(yè)技術大學，是一所歷史悠久、底蘊厚重的百年名校。前身是黃炎培先生創(chuàng)建于1918年的中華職業(yè)學校——我國第一所以“職業(yè)”冠名的學校。百年傳承、薪火相繼，學校培養(yǎng)了張聞天、華羅庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顧心懌、王世績、鄒世昌等一批杰出校友及大批實用型技術人才。

學校有仙林、中山、天堂三個校區(qū)，占地面積1360畝，建筑面積46萬平方米；教學儀器設備值約3.4億元；圖書131萬冊；設有33個本科專業(yè)。全日制在校生19345人，其中，本科生17088人。外國留學生260余人。教職員工1200人，專任教師中具有博士學位的教師占43.4%，高級職稱教師占48.2%，雙師型教師占92%以上。

學校高度重視人才隊伍建設，加大引才用才力度。擁有以全國黃大年式教師團隊為代表的國家級教師團隊4個，省級教學和科技創(chuàng)新團隊32個，全國技術能手11人，“國家特殊人才支持計劃”教學名師、國務院特貼、省名師、省級“333工程”培養(yǎng)對象、青藍工程培養(yǎng)對象、六大人才高峰培養(yǎng)對象、雙創(chuàng)博士、紫金文化創(chuàng)意人才、社科優(yōu)青、南京市勞模、南京市“五一勞動獎章”、南京市“十佳職教教師”等240余人。教育部高等學校教學指導委員會委員2人、全國行業(yè)職業(yè)教育教學指導委員會委員15人（其中副主任委員5人）。

面向新百年、開啟新征程，學校將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，學習貫徹黨的二十大精神，發(fā)揮“以例示人”作用，致力成為高層次技術技能人才培養(yǎng)的示范、職業(yè)教育“三全育人”的示范、職業(yè)院校“三教改革”的示范、“雙師型”教師隊伍建設的示范和產(chǎn)教融合的示范，勇?lián)圏c示范新使命，奮力譜寫建設“全國領軍、世界一流”職業(yè)技術大學新篇章。

學校環(huán)境優(yōu)美，薪酬待遇優(yōu)厚，努力為各類人才提供大有作為的事業(yè)發(fā)展空間，現(xiàn)面向海內外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才，竭誠歡迎海內外英才加盟！

一、引進人才相關政策

（一）引進對象和條件

1.A類：杰出人才

第一層次：兩院院士。

第二層次：國家杰青、國家名師、國家百千萬人才、省“333工程”一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。

2.B類：領軍人才

第一層次：在高等教育領域和相關行業(yè)領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。

第二層次：對學科和專業(yè)發(fā)展具有獨到思路和創(chuàng)新發(fā)展的能力，學術成果優(yōu)秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。

3.C類：高技能人才

第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。

第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。

第三層次：在世界500強企業(yè)或國內外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或技術主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗。年齡原則上不超過38周歲。

4.D類：青年英才

青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。

5.創(chuàng)新團隊

帶頭人有較高的學術造詣，學術水平在業(yè)內具有較高公認度，人員結構合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創(chuàng)新團隊應具有穩(wěn)定的研發(fā)方向和較高的創(chuàng)新水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內公認。

（二）引進待遇

1.如A、B類人才不選擇年薪制的可以申請享受校聘教授待遇三年。

2.D類人才中不選擇年薪制的可以申請享受校聘副教授待遇三年。

3.科研啟動經(jīng)費根據(jù)項目申報情況給予資助額度。

4.緊缺專業(yè)安家費、科研啟動經(jīng)費均可上浮40%。

緊缺專業(yè)：控制科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、交通運輸工程、車輛工程、計算機科學與技術、馬克思主義哲學、藝術學、數(shù)學。

二、本次重點招聘崗位

（一）領軍人才

具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過45周歲；具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過40周歲。

（二）青年英才

青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。

（三）高技能人才：

在世界500強企業(yè)或國內外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或技術主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗。年齡原則上不超過38周歲。