揚州水韻千年、文脈悠遠，已先后榮獲“世界運河之都”“世界美食之都”“東亞文化之都”稱號。揚州大學教育科學學院地處風景秀麗，江南詩性文化特質(zhì)深濃的瘦西湖畔，緊鄰揚城央核之文化地標“文昌閣”，校園及周邊自然環(huán)境優(yōu)美，生活條件便利，人文習俗醇美。

學院歷史最早可以追溯到建國之初的蘇北師資培訓學校“教育專修科”。2022年起，學院與“揚州大學師范學院”“揚州大學學前教育學院”合署辦公，更名為揚州大學教育科學學院（師范學院）（學前教育學院），實行“三塊牌子、一套班子”的管理體制。

學院現(xiàn)有小學教育、學前教育、應用心理學三個本科專業(yè)，擁有教育博士專業(yè)學位授權點，教育學、心理學一級學科碩士學位點和教育碩士專業(yè)學位授權點，設有江蘇省民辦教育研究中心、揚州大學中國鄉(xiāng)土教育研究中心及基礎教育研究所、心理學研究所等廳級和校級研究機構，是江蘇省基礎教育師資、職業(yè)教育師資、中學校長、中小學骨干教師培訓基地。

學院現(xiàn)有專任教師64人，其中教授13名，副教授20名，專任教師中博士比例超過90%。1名教師是省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象、2名教師獲省“社科優(yōu)青”稱號、4人獲省“雙創(chuàng)博士”稱號。截至2024年5月，學院共有在籍全日制本科生791人，碩士研究生293人，非全日制專業(yè)學位研究生201人，教育博士專業(yè)學位研究生139人，另有成人學歷教育學生129人，自考助學學生1400余人。

近年來，學院堅持立德樹人、質(zhì)量為先的教育理念，積極推進專業(yè)建設和人才培養(yǎng)方式的改革，重視對學生進行理論知識、師范精神、職業(yè)素養(yǎng)和國際視野的培養(yǎng)，堅持小班化教學，推行研究性教學和本科生導師制，建構“三全”育人綜合體系，構建本研協(xié)同培養(yǎng)機制，強化師范生基本功訓練，學生的綜合素質(zhì)和核心競爭力顯著提高，在全國、全省挑戰(zhàn)杯大賽以及江蘇省師范生技能賽大賽中屢獲佳績。小學教育專業(yè)成為國家一流本科專業(yè)建設點，并入選江蘇高校品牌專業(yè)建設工程二期項目名單，學前教育專業(yè)成為省一流專業(yè)建設點。

“十四五”期間，學院將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，持續(xù)強化“為黨育人，為國育才”的根本擔當，認真貫徹黨和國家的教育方針政策，以培養(yǎng)卓越教師為目標，突出學科建設，深化改革創(chuàng)新，推動黨建引領下“卓越育人、卓越學術、卓越服務”融通共進的新發(fā)展格局不斷走深走實，奮力譜寫“省內(nèi)一流，國內(nèi)知名，特色鮮明”的高水平研究型學院建設新篇章。

揚州大學教育科學學院現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘英才，并提供良好的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇和有力的支持保障。學院熱誠歡迎海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才的加盟！

一、招聘崗位和需求計劃

招聘崗位：教學科研崗

專業(yè)：教育學、心理學、課程與教學論、中國語言文學、數(shù)學、學前教育學

學位學歷：博士研究生

招聘人數(shù)：教師 6人

二、招聘基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（二）品行端正、嚴謹治學、為人師表、立德樹人、團結協(xié)作、敬業(yè)樂群、身心健康。

（三）傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會。

（四）無違法犯罪記錄；無黨紀、行政紀律處分記錄；無師德師風負面清單行為等。

三、招聘崗位和引進待遇

（一）杰出人才（A），一般為中國科學院院士、中國工程院院士、發(fā)達國家科學院或工程院院士、“諾貝爾獎”或國家最高科學技術獎獲得者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的與以上人才學術水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧ＲM待遇面議，薪酬（稅前）不低于150萬/年。

杰出人才（B），一般為國家級重大人才工程項目入選者，或取得重大理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的杰出人才。科研啟動費150-500萬元，購房補貼、安家費300萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于130萬/年。

（二）領軍人才（A），一般為國家級人才工程項目入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重要科研啟動費130-450萬元，購房補貼、安家費220萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于90萬/年。

領軍人才（B），一般為國家級人才工程項目（青年）入選者，或取得重要理論創(chuàng)新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的領軍人才。科研啟動費115-350萬元，購房補貼、安家費150萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于70萬/年。

（三）拔尖人才-特聘教授（A）（B）（C），一般為我校學科建設急需，并在相應領域有較高造詣的專家。科研啟動費30-120萬元，購房補貼、安家費55-80萬元（稅前），薪酬（稅前）30-40萬/年。

拔尖人才-青年百人，一般為相應學科領域有較強學術影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧？蒲袉淤M15-30萬元，購房補貼、安家費45萬元（稅前），薪酬（稅前）不低于30萬/年。

（四）優(yōu)秀人才，包括一般教授、海內(nèi)外優(yōu)秀博士（A）（B）（C）、學科和專業(yè)建設緊缺的博士、副教授、一般博士。科研啟動費6-15萬元，購房補貼、安家費25-40萬元（稅前），租房補貼1000元/月（稅前）（支持3年）。

（五）創(chuàng)新團隊，對于在學科前沿領域已取得突出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，以上述第一至三類型人才為帶頭人或核心成員的團隊，除團隊成員享受以上相應人才類別待遇外，根據(jù)實際水平采取一事一議的方式，給予團隊特別支持。

四、招聘博士后研究人員

取得博士學位，年齡在35周歲以下；具備全日制進站工作條件；已取得的科研成果原則上不低于學校該學科博士學位授予的基本要求；擬開展的研究工作與流動站的研究方向基本一致，并具有創(chuàng)新性。普通全職博士后年薪25萬（稅前），師資博士后年薪30萬（稅前）。

五、學校主要支持措施

學校對于全職引進的高層次人才，符合省主管部門條件的可以納入江蘇省事業(yè)編制管理，在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面享受國家規(guī)定的福利待遇；學校在人才培養(yǎng)、職稱評聘、項目申報等方面將提供大力支持和專業(yè)指導；學校根據(jù)人才類別和實際情況提供周轉房或租房補貼；在配偶求職、子女入學、醫(yī)療就診等方面提供信息和幫助；科研特別突出的優(yōu)秀博士，可在兩年內(nèi)享受副教授職責績效。符合揚州市相關人才政策資助條件的優(yōu)秀人才，可享受地方人才政策。

六、引聘程序

學校高層次人才招聘工作常年開展，隨時接受應聘申請。

招聘主要程序是：

（一）應聘者提交個人電子簡歷至學院聯(lián)系人郵箱，發(fā)送郵件主題格式：姓名+應聘專業(yè)方向+畢業(yè)院校發(fā)送材料至聯(lián)系人郵箱。

（二）學院根據(jù)工作程序組織資格審核、考核、考察、公示等。

（三）學校定期召開會議，對擬引進人員進行審議。

（四）學院通知審議通過的人員來校人事處辦理入職手續(xù)。

七、聯(lián)系方式（教育科學學院）

聯(lián)系人：院長：查永軍；電話：0514-87975443；郵箱：yjzha@yzu.edu.cn

書記：楊詠；電話：0514-87975479；郵箱：yangyong@yzu.edu.cn

主任：邵成忠；電話：0514-87975536；郵箱：czshao@yzu.edu.cn

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