蘇果超市有限公司，創(chuàng)立于1996年7月18日。前身是江蘇省果品食雜總公司。“蘇果”二字即取自于其中的“蘇”和“果”兩字。2004年6月，華潤控股蘇果85%股權(quán)。經(jīng)過23年艱苦創(chuàng)業(yè)歷程，截至2019年底，蘇果網(wǎng)點總數(shù)達到1700家，主要覆蓋蘇皖，員工總數(shù)約4萬人，年銷售規(guī)模275億元（不含批發(fā)）。蘇果超市在全國同行業(yè)中連續(xù)多年位列前十強。2011年“蘇果”商標被國家工商總局認定為中國馳名商標。

多年來，蘇果建立了科學、系統(tǒng)的人力資源管理體系和極具競爭力的市場化薪酬體系，創(chuàng)造尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈的人才成長環(huán)境和工作氛圍。通過持續(xù)吸收、培養(yǎng)和激勵代表零售行業(yè)先進水平的優(yōu)秀人才，為公司戰(zhàn)略執(zhí)行提供人力資源保障，實現(xiàn)員工價值最大化。

改革轉(zhuǎn)型謀發(fā)展，創(chuàng)新實干踏新程。2020年，蘇果將堅持“客戶思維”導向，加快向互聯(lián)網(wǎng)+模式轉(zhuǎn)型，銳意創(chuàng)新，內(nèi)涵增長，推進精益管理，和諧零供關系，弘揚員工文化，為鞏固“全國一流，區(qū)域第一”戰(zhàn)略定位而不懈努力。

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略要求，將培養(yǎng)一批專業(yè)知識扎實、綜合素質(zhì)過硬的中高層后備力量，強化人才梯隊建設。為加快引進優(yōu)秀年輕人才，現(xiàn)面向2022屆應屆畢業(yè)生招聘管理培訓生（EMT），具體如下：

一、招聘目標：

2022屆管理培訓生（中高層后備EMT）：30名

二、要求：

1、2021屆未就業(yè)畢業(yè)生及2022屆應屆畢業(yè)生。

2、全日制一類本科及以上學歷/QS排名前300院校，專業(yè)不限（經(jīng)管類、文史類、法哲類、食品類等專業(yè)優(yōu)先考慮）。

3、突出的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和學習創(chuàng)新能力。

4、認同華潤文化、蘇果文化，致力于未來零售發(fā)展，為大眾提供優(yōu)質(zhì)服務。

三、薪資績效福利：

1、入職起薪：7000-9000元/月（崗位工資+績效工資+崗位津貼+其它）。

2、保險福利：入職繳納五險一金，享受帶薪年休假、中秋/春節(jié)等節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。

四、培養(yǎng)機制及發(fā)展路徑：

1、集訓機制：入職即加入華潤萬家未來之星訓練營，集中學習零售行業(yè)基礎理論，助力實現(xiàn)由學生到職場人的轉(zhuǎn)變。

2、輪崗機制：采用賣場崗位實操+部門頂崗實訓+職能輪崗相結(jié)合的培養(yǎng)機制，幫助管理培訓生快速熟悉公司業(yè)務，積累管理經(jīng)驗。

3、導師機制：配備經(jīng)理級、一級部門負責人作為培養(yǎng)導師，關注您的成長。

4、項目機制：有機會參與或負責公司級項目，激發(fā)無限潛能。

5、發(fā)展路徑：管培生（半年）——職能主管/門店經(jīng)理（1-2年）——職能經(jīng)理/門店副總（3-5年）——職能中高層/門店總經(jīng)理

五、工作地點：

南京、江蘇、安徽

六、聯(lián)系方式：

1、簡歷投遞郵箱：crvsgjcgwzp@suguo.com.cn

2、聯(lián)系電話：025-84682780、84682768、84682853

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。