為更好地選拔優秀人才,充實學校人才隊伍,優化師資結構,南京師范大學、常州工程職業技術學院、無錫商業職業技術學院、南通科技職業學院現面向社會公開招聘優秀人才。來看看4所學校都需要怎樣的人才吧。
為更好地選拔優秀人才,充實學校人才隊伍,優化師資結構,南京師范大學、常州工程職業技術學院、無錫商業職業技術學院、南通科技職業學院現面向社會公開招聘優秀人才。來看看4所學校都需要怎樣的人才吧。
一、報名辦法
報名、照片上傳、資格初審,均通過網絡同步進行。報名網址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業單位公開招聘平臺)。
報名、上傳照片時間:2017年2月17日9:00-2017年5月15日16:00
資格初審時間:2017年2月17日9:00-2017年5月16日16:00
應聘人員網上提交報名信息24小時后(周末或節假日時間順延),可到報名網站查詢是否通過資格初審。
二、考核辦法:面試
面試按照南京師范大學制定的辦法執行。面試總分為100分,70分為合格。面試成績為最終成績。面試成績當場公布。
一、報名辦法
報名、照片上傳、資格初審,均通過網絡同步進行。報名網址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業單位公開招聘平臺)。
報名、照片上傳時間:2017年2月21日9:00--3月2日16:00。
資格初審時間:2017年2月21日9:00---3月3日22:00。
報考人員網上提交報名信息,報名24小時后(周末、節假日時間順延)可到報名網站查詢是否通過資格初審。
二、考核辦法:試講+面試
在開考前五個工作日以電話、短信或郵件的方式通知應聘人員具體時間和地點。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考試,否則按棄考處理。
通過報名資格審查的人員全部參加試講。試講辦法由學院制定并以電子郵件方式告知應聘人員。試講主要測試應聘人員的教育教學能力,對課堂教學目標、教學內容、教學方法、儀態舉止、教學組織及教學效果作出評價。試講滿分為100分,合格線為60分。試講成績當場告知應聘人員。在試講成績合格人員中,從高分到低分按各招聘崗位擬聘用人數1:3的比例確定參加面試人選,不足比例的,按合格線以上實有人數確定。
面試按照學院自行制定的面試辦法執行,主要測試應聘人員的思想品德、知識結構、語言表達、應變能力等,同時考核應聘人員的專業知識及運用專業知識解決實際問題的水平和能力。面試滿分為100分,合格線為60分。面試成績當場告知考生。
總成績=試講成績×50%+面試成績×50%
一、報名辦法
報名、照片上傳、資格初審,均通過網絡同步進行。報名網址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業單位公開招聘平臺)。
報名、照片上傳時間:2017年2月22日09:00-3月15日16:00;
資格初審時間:2017年2月22日09:00-3月16日16:00;
應聘人員網上提交報名信息24小時后(周末或節假日時間順延),可到報名網站查詢是否通過資格初審。
二、考試辦法: 試講+專業測試+面試
試講和專業測試的時間和地點以無錫商業職業技術學院人事處網上公告(人才招聘欄)、電話或郵件方式通知通過資格審查的應聘人員(參加專業測試需試講合格),應聘人員應按規定的時間和地點參加考試,否則按棄考處理。
試講主要測試應聘人員的教育教學能力,對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價。試講滿分為100分,合格線為60分。試講成績當場通知考生。試講合格人員全部參加專業測試。
專業測試主要測試應聘人員與崗位相適應的專業知識及專業技能,按照無錫商業職業技術學院制定的考核辦法執行。專業測試滿分為100分,合格線為60分,專業測試成績當場通知考生。試講和專業測試結束后,在試講和專業測試合格者中,根據兩項成績的總分從高分到低分的順序,按各招聘崗位擬聘用人數1:3確定參加面試人員,不足比例的,按實際人數確定面試人選。
面試辦法將通過校人事處網站公布。面試滿分為100分,合格線為60分,面試成績當場通知考生。
總成績=試講成績×30%+專業測試成績×30%+面試成績×40%
學校擬面向社會公開招聘28名工作人員、13名重點專業帶頭人。
一、報名時間及方式
時間:2017年2月20日至2017年3月20日。
報名方式:符合報名條件的應聘者須填寫《南通科技職業學院2017年度公開招聘工作人員報名登記表》《南通科技職業學院引進高層次人才報名登記表》(表格下載請看http://www.ntst.edu.cn/23/list.htm),并提供個人簡歷及相關證書的原件及復印件,到南通科技職業學院立德樓301室報名。所有人員的《報名登記表》須以電子郵件形式發送至ntkyrsc@163.com。
二、考核辦法
工作人員招聘考試不設開考比例,通過資格審核的人員參加考試,考試工作由南通科技職業學院組織實施,根據崗位需要組織面試、試講等相應的招聘考試。
高層次人才招聘考試同樣不設開考比例,由校人事處會同有關部門,組織考核小組,對應聘者進行認真考核,客觀、公正的評價,提出擬引進意見。考核內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、心理健康狀況、學術水平、教學科研能力以及發展潛力等。考核可采取筆試、面試、試講、學術報告、專業技能測試等多種形式進行。
學校對高層次人才實行年薪制目標責任管理,首次崗位聘任合同期限一般為三年。試用期一般為六個月。試用期滿,由所在部門會同人事處等相關部門進行考核,考核合格者,學校落實科研啟動費等有關待遇。
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