南京地鐵集團(tuán)有限公司成立于2012年6月18日（其前身為成立于1999年5月28日的南京市地下鐵道總公司，主要負(fù)責(zé)承擔(dān)南京市地鐵工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、籌資、建設(shè)、運(yùn)營及與地鐵相關(guān)的物業(yè)開發(fā)等），集團(tuán)定位為資金的平臺(tái)、資產(chǎn)的平臺(tái)、資源的平臺(tái)，以資金、資產(chǎn)、資源為紐帶，通過建立和完善公司治理機(jī)制、業(yè)務(wù)管控機(jī)制、財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制、干部聘用機(jī)制、績效考核機(jī)制、項(xiàng)目管理機(jī)制和資金平衡機(jī)制等七大配套機(jī)制，協(xié)同好與建設(shè)、運(yùn)營、資源開發(fā)三個(gè)子公司的關(guān)系，促使三家子公司集中精力完成好南京地鐵自身建設(shè)、運(yùn)營和資源開發(fā)任務(wù)。

南京地鐵秉承“雕琢成器、人才強(qiáng)企”的人才觀，本著“唯才是舉、有才有為”的指導(dǎo)思想。注重人才選拔、培養(yǎng)，通過不斷引進(jìn)人才，確保科研技術(shù)自主創(chuàng)新，資源利用的高效整合，企業(yè)綜合實(shí)力整體上升。通過培訓(xùn)“補(bǔ)缺”、實(shí)踐“指導(dǎo)”、輪崗“識(shí)才”、提供發(fā)展“平臺(tái)”，提高全體員工的整體素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。

搭乘開往春天的地鐵，開啟職業(yè)航程的新篇。我們期待與德才兼?zhèn)涞哪嗑墼谀暇┑罔F的大家庭，共同書寫南京軌道交通發(fā)展的新畫卷！

根據(jù)工作需要，南京地鐵現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)及所屬子公司相關(guān)工作人員，公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）招聘基本條件

1、全日制一類本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口。

2、從事相關(guān)工作3年及以上，能適應(yīng)工作崗位要求，具有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感。

3、35周歲及以下，身體健康，無傳染性疾病和精神病史。

4、吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)，熱愛軌道交通事業(yè)。

5、特別優(yōu)秀者（工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)突出、面試和筆試特別優(yōu)異者），條件可適當(dāng)放寬。

6、凡有下列情形者不接受應(yīng)聘：

（1）違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理者；

（2）被開除公職者；

（3）有其他不良行為和記錄者。

詳情請登陸南京地鐵集團(tuán)官網(wǎng)：www.njmetro.com.cn和南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名（只接受網(wǎng)上報(bào)名）

（1）報(bào)名時(shí)間：2017年 2月16日—2017年3月3日。

（2）報(bào)名郵箱：nanjingjob@163.com。

（3）報(bào)名郵件需提交材料：《南京地鐵應(yīng)聘人員登記表》（登陸南京地鐵官網(wǎng)或者南京高層人才網(wǎng)下載填報(bào)）；郵件主題請標(biāo)明“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。

網(wǎng)上報(bào)名審查合格者，將以短信方式通知來現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。

2、現(xiàn)場資格審查

（1）時(shí)間：2017年 3月4日（周六）9：00—16：00。

（2）地點(diǎn)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號）。

（3）現(xiàn)場資格審查所需材料：

a.《南京地鐵應(yīng)聘人員登記表》2份。

b.應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，《學(xué)歷證書電子注冊備案表》（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

c.可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

d.近期一寸免冠照片2張。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解聘。

按照應(yīng)聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。

（二）考試測評

根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、專業(yè)能力面試等方式進(jìn)行綜合評價(jià)。

1、筆試：考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)。

2、面試：主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

3、心理素質(zhì)測評：在分析目標(biāo)職位的職責(zé)權(quán)限和勝任力要求的基礎(chǔ)上，應(yīng)用心理測驗(yàn)技術(shù)，從人格特點(diǎn)、工作風(fēng)格類型、動(dòng)機(jī)、責(zé)任心等方面進(jìn)行深入考察，對其基本性格特征和社會(huì)適應(yīng)能力進(jìn)行綜合評價(jià)，為用人單位提供參考。

（三）背景調(diào)查

對考試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。

（四）體檢

對背景調(diào)查合格人員安排體檢。

（五）聘用

根據(jù)考試成績、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，實(shí)行六個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用，聘用人員將與南京地鐵集團(tuán)或所屬子公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核不合格者，予以解聘。

五、其他說明

1、本次招聘工作委托南京高層管理人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施。投遞資料代為保密，恕不退還。

2、一份完整的簡歷將有助于應(yīng)聘成功，請認(rèn)真填寫相關(guān)應(yīng)聘報(bào)名表。

3應(yīng)聘人員從發(fā)布的需求崗位中選擇一個(gè)適合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。

4、聯(lián)系人：劉先生；咨詢電話：025-83102762。