學校有仙林、中山、天堂三個校區，教職員工1000余人，專任教師中具有碩博士學位的教師占90%。學校圍繞制造強國戰略和江蘇先進制造業集群發展需求，重點建設智能制造、現代控制、工業信息化、生產性服務、...
一、學校概況
南京工業職業技術大學是我國首家公辦本科層次職業技術大學，是一所歷史悠久、底蘊厚重的百年名校。前身是黃炎培先生創建于1918年的中華職業學校——我國第一所以"職業"冠名的學校。2019年，升格為本科層次職業教育試點學校；2020年，經教育部批準更名為南京工業職業技術大學。百年傳承、薪火相繼，學校培養了張聞天、華羅庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顧心懌、王世績、鄒世昌等一批杰出校友及大批實用型技術人才。
學校有仙林、中山、天堂三個校區，教職員工1000余人，專任教師中具有碩博士學位的教師占90%。學校圍繞制造強國戰略和江蘇先進制造業集群發展需求，重點建設智能制造、現代控制、工業信息化、生產性服務、管理、藝術等專業。
學校高度重視人才隊伍建設，師資隊伍實力雄厚。擁有國家百千萬人才、全國優秀教師、全國五一勞動獎章、全國技術能手、江蘇省"333工程"、"六大人才高峰"、"青藍工程"培養對象、"雙創"博士、紫金文化創意英才、社科優青等各類人才200余人；擁有全國高校黃大年式教師團隊、國家級職業教育教師教學創新團隊、省級科技創新團隊、優秀教學團隊等各類團隊。學校是江蘇省人才強校試點單位，2019年獲得江蘇省引才用才成效顯著單位（A檔），連續多年蟬聯江蘇省職業院校人才綜合競爭力排名第一。
南京工業職業技術大學正積極探索中國特色本科層次職業教育的辦學模式和發展路徑，致力成為高層次技術技能人才培養的示范、職業教育"三全育人"的示范、職業院校"三教改革"的示范、"雙師型"教師隊伍建設的示范和產教融合的示范。學校具有優越的工作環境，提供優厚的薪酬待遇，大有作為的事業發展空間，現面向海內外延攬高層次人才和優秀青年人才，竭誠歡迎海內外英才加盟，為實現"辦世界一流的職業院校，成為大國工匠的搖籃"的愿景努力奮斗！
二、引進人才相關政策
（一）引進對象和條件
1、A類：杰出人才
第一層次：兩院院士。
第二層次：國家杰青、國家名師、國家百千萬人才、省"333工程"一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。
2、B類：領軍人才
第一層次：在高等教育領域和相關行業領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。
第二層次：對學科和專業發展具有獨到思路和創新發展的能力，學術成果優秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。
3、C類：高技能人才
第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省"大工匠"等優秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。
第二層次：獲全國技術能手、省"工匠"、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。
第三層次：在世界500強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業工作經驗。年齡原則上不超過40周歲。
4、D類：青年英才
青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。
5、創新團隊
帶頭人有較高的學術造詣，學術水平在業內具有較高公認度，人員結構合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平，近三年所取得的標志性成果得到業內公認。
（二）引進待遇
待遇類別 | 編制內引進人才的購房補貼 （含安家費） | 科研啟動費 | 引進后待遇 | 其他 | |||
編制內 | 編制外 | 工作助理 （人） | 配偶 | ||||
工資 | 租房補貼 （兩年） | ||||||
A類：杰出人才 | 第一層次： 院士面議 | 面議 | 面議 | 0.5萬元/月 | 協議約定日薪、月薪或年薪 | 1—2 | 可隨遷 |
第二層次： 200-300萬元 | 可按協議約定申請年薪制，一般為100-200萬元 | ||||||
B類：領軍人才 | 第一層次： 50-150萬元 | 理工科：30-50萬元 文科：20-30萬元 | 可按協議約定申請年薪制，一般為60-100萬元 | 0.4萬元/月 | ／ | ||
第二層次： 30--80萬元 | 理工科：20-30萬元 文科：10-20萬元 | 可按協議約定申請年薪制，一般為50-80萬元 | 0.4萬元/月 | ／ | 根據條件酌情考慮 | ||
C類：高技能人才 | 第一層次： 80-120萬元 | 設立技能大師工作室 | 可按協議約定申請年薪制，一般為60-100萬元 | 0.5萬元/月 | ／ | 可隨遷 | |
第二層次： 50-80萬元 | 設立技能大師工作室 | 可按協議約定申請年薪制，一般為50-80萬元 | 0.4萬元/月 | ／ | 根據條件酌情考慮 | ||
第三層次：／ | ／ | ／ | ／ | ／ | 不安排隨遷，符合D類可同時引進 | ||
D類：青年英才 | 20-50萬元 | 理工科：10-15萬元 文科：5-10萬元 | 緊缺專業和重點專業高水平博士可按協議申請年薪制，一般為30-50萬元 | 可按學校相關政策租用人才公寓 | ／ | 不安排隨遷，符合D類可同時引進 | |
創新團隊 | 符合A/B/C/D類人才的按相應類別引進，團隊建設經費、科研經費等按協議約定執行。 | ||||||
1、A、B類二層次、C類一層次人才，若不選擇年薪制，可以申請享受校聘教授待遇三年。
2、C類二層次、D類人才若不選擇年薪制，可以申請享受校聘副教授待遇三年。
3、緊缺專業人才安家費、科研啟動經費均可上浮40%。緊缺專業（一級學科）：控制科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、交通運輸工程、計算機科學與技術、馬克思主義理論、藝術學、數學。緊缺專業D類人才的配偶，具有碩士研究生及以上學歷學位的，若符合學校發布招聘崗位的條件，經考核，可酌情考慮隨遷。
（三）其他有關待遇及政策
1、編制內引進人才購房補貼（含安家費）一般分三年發放，涉及稅費的由本人自理。A、B、C類（第一層次、第二層次）人才提供兩年租房補貼，自報到之月起按月發放。
2、引進人才待遇采用一人一議方式。
3、引進人才實行服務期制度，服務期內購房補貼（含安家費）采用個人借款方式發放，服務期滿后，借款自動核銷；服務期未滿，退還全部借款（購房補貼<含安家費>+租房補貼）并承擔相應的違約責任。
4、同時符合多條引進條件的，引進人才僅享受最高待遇，不累計享受。
5、引進人才可按學校出臺的人才公寓政策租用人才公寓，若租用學校公寓，不再享受租房補貼。
三、本次重點招聘崗位
（一）領軍人才：
1、招聘條件
具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過45周歲；具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過40周歲。
2、具體崗位
學院 | 崗位 | 專業要求 |
機械工程學院 | 智能制造工程專業教師（1人） | 機械工程類、機電控制類、兵工宇航類 |
電氣工程學院 | 物聯網工程專業教師（1人） | 電子信息類、機電控制類、計算機類、儀表儀器及測試技術類 |
航空工程學院 | 航空機務工程專業教師（1人） | 兵工宇航類、機電控制類、機械工程類、電子信息類、交通工程類 |
飛行器制造工程專業教師（1人） | 兵工宇航類、機械工程類、機電控制類、電子信息類、交通工程類 | |
交通工程學院 | 汽車服務工程專業教師（1人） | 交通工程類、機械工程類、機電控制類、電子信息類、儀表儀器及測試技術類 |
車輛工程專業教師（1人） | 機械工程類、機電控制類、電子信息類、儀表儀器及測試技術類 | |
計算機與軟件學院 | 軟件工程專業教師（1人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類 |
網絡工程專業教師（1人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類 | |
人工智能專業教師（1人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類 | |
經濟管理學院 | 工程管理專業教師（1人） | 建筑工程類、工商管理類（工程管理方向）、材料工程類（建筑材料方向） |
旅游管理專業教師（1人） | 工商管理類（旅游管理方向）、城建規劃類（城市規劃與設計方向、風景園林方向）、土地管理類（地理學方向） | |
商務貿易學院 | 電子商務專業教師（1人） | 商務貿易類、工商管理類 |
藝術設計學院 | 數字媒體藝術專業教師（1人） | 藝術類（數字媒體藝術方向）、計算機類 |
環境設計專業教師（1人） | 藝術類（設計方向）、城建規劃類（風景園林方向） | |
視覺傳達設計專業教師（1人） | 藝術類（設計方向） | |
馬克思主義學院 | 思政課教師（2人） | 政治學、哲學、馬克思主義理論、馬克思主義中國化、思想政治教育 |
（二）高技能人才
1、招聘條件
獲得大國工匠、中華技能大獎、省"大工匠"等稱號的優秀高技能人才，年齡原則上不超過50周歲；獲全國技術能手、省"工匠"、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。或具有副高級以上職稱和碩士以上學位，世界500強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，年齡原則上不超過40周歲。
2、具體崗位
學院 | 崗位名稱 | 專業要求 | 其他資格條件 |
航空工程學院 | 航空工程專業教師（2人） | 航空宇航類、機電控制類、電子信息類、交通工程類（民航方向） | 具有CCAR-66R3民用航空器維修執照，且具有5年以上航空器維修等飛機機務維修工作經歷。年齡不超過40歲。 |
經濟管理學院 | 財務管理專業教師（1人） | 財務財會類、工商管理類（財務管理方向）、經濟類 | 具有副高以上職稱，且具有5年以上企業財務管理或高校教學工作經歷。 |
旅游管理專業教師（1人） | 工商管理類（旅游管理方向）、城建規劃類（城市規劃與設計方向、風景園林方向）、土地管理類（地理學方向） | 具有副高以上職稱，且具有5年以上行業企業或高校教學工作經歷。 | |
藝術設計學院 | 產品設計專業教師（1人） | 藝術類（設計方向） | 具有副高以上職稱，且具有5年以上行業企業或高校教學工作經歷。 |
數字媒體藝術專業教師（1人） | 藝術類（數字媒體藝術方向）、計算機類 | 具有副高以上職稱，且具有5年以上行業企業或高校教學工作經歷。 | |
環境設計專業教師（1人） | 藝術類（設計方向）、城建規劃類（風景園林方向） | 具有副高以上職稱，且具有5年以上行業企業或高校教學工作經歷。 | |
視覺傳達設計專業教師（1人） | 藝術類（設計方向） | 具有副高以上職稱，且具有5年以上行業企業或高校教學工作經歷。 | |
創新創業學院 | 創業就業指導教師（1人） | 經濟類、工商管理類、商務貿易類、教育類、社會政治類 | 具有副高以上職稱，且具有5年以上行業企業或高校教學工作經歷。 |
（三）青年人才
1、招聘條件
青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。
2、具體崗位
學院 | 崗位名稱 | 專業要求 |
機械工程學院 | 機械設計制造及自動化專業教師（1人） | 機械工程類、機電控制類、兵工宇航類、材料工程類（材料成型加工方向） |
智能制造工程技術專業教師（2人） | 機械工程類、機電控制類 | |
裝備智能化技術專業教師（1人） | 機械工程類、機電控制類 | |
電氣工程學院 | 自動化技術與應用專業教師（2人） | 機電控制類、機械工程類 |
物聯網工程專業教師（3人） | 電子信息類、機電控制類、計算機類、儀表儀器及測試技術類 | |
航空工程學院 | 電子信息工程專業教師（2人） | 電子信息類、計算機類、機電控制類、儀表儀器及測試技術類 |
航空工程專業教師（3人） | 航空宇航類、機電控制類、電子信息類、交通工程類（民航運輸方向） | |
交通工程學院 | 城市軌道交通設備與控制技術專業教師（1人） | 交通工程類（汽車方向）、機械工程類、機電控制類、電子信息類、儀表儀器及測試技術類、計算機類 |
汽車服務工程技術專業教師（2人） | 機械工程類、機電控制類、交通工程類（汽車方向）、電子信息類 | |
新能源汽車工程技術專業教師（2人） | 機械工程類、機電控制類、交通工程類（汽車方向）、電子信息類 | |
計算機與軟件學院 | 軟件工程專業教師（1人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類 |
網絡工程專業教師（1人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類 | |
人工智能專業教師（2人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類 | |
工業互聯網領域專業教師（2人） | 計算機類、電子信息類、機電控制類、機械工程類 | |
經濟管理學院 | 工程管理專業教師（1人） | 建筑工程類、工商管理類（工程管理方向）、材料工程類（建筑材料方向） |
財務管理專業教師（1人） | 財務財會類、工商管理類（財務管理方向）、經濟類 | |
旅游管理專業教師（2人） | 工商管理類（旅游管理方向）、城建規劃類（城市規劃與設計方向、風景園林方向）、土地管理類（地理學方向） | |
工商管理專業教師（1人） | 工商管理類（企業管理方向） | |
商務貿易學院 | 物流管理專業教師（2人） | 工商管理類、經濟類、交通工程類 |
電子商務專業教師（2人） | 商務貿易類、工商管理類 | |
國際經濟與貿易專業教師（1人） | 商務貿易類、工商管理類、經濟類 | |
藝術設計學院 | 數字媒體藝術專業教師（2人） | 藝術類（數字媒體藝術方向）、計算機類 |
環境設計專業教師（2人） | 藝術類（設計方向）、城建規劃類（風景園林方向） | |
視覺傳達設計專業教師（2人） | 藝術類（設計方向） | |
創新創業學院 | 創新創業教育教師（1人） | 經濟類、工商管理類、商務貿易類、教育類、社會政治類 |
創業就業指導教師（1人） | 經濟類、工商管理類、商務貿易類、教育類、社會政治類 | |
馬克思主義學院 | 思政課教師（3人） | 政治學、馬克思主義理論、中國史 |
公共基礎課部 | 數學教師（3人） | 基礎理學類（數學方向） |
大學英語教師（2人） | 外國語言文學類（英語方向）、學科教學類（英語） | |
工程技術實訓中心 | 機械工程專業教師（1人） | 機械工程類 |
電工電子專業教師（2人） | 電子信息類、機電控制類 | |
計算機專業教師（2人） | 計算機類 | |
本科職業教育研究院 | 本科職業教育研究院專職科研人員（1人） | 教育類（高等教育、職業教育）、中文文秘類 |
《江蘇高職教育》期刊社 | 《江蘇高職教育》期刊社編輯（1人） | 教育類（高等教育、職業教育）、中文文秘類 |
四、引聘程序
1、將簡歷發送到郵箱報名：njgyzyrsc@163.com，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網。
2、學校根據人才引進工作程序，組織資格審核（符合人才引進標準）、考核、考察（含思想政治表現、師德師風等）、體檢、公示等；
3、學校定期召開相關會議，對擬引進人員進行研究。
除以上崗位，學校招聘各類人才，引才工作常年開展，隨時接受應聘申請。
五、聯系方式
人事處聯系人：
潘老師025-85864017、18305196191
章老師025-85864909、13913994570
黃老師025-85864908、13305160011
來源：本文內容搜集或轉自各大網絡平臺，并已注明來源、出處，如果轉載侵犯您的版權或非授權發布，請聯系小編，我們會及時審核處理。
聲明：江蘇教育黃頁對文中觀點保持中立，對所包含內容的準確性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保證，不對文章觀點負責，僅作分享之用，文章版權及插圖屬于原作者。
最新文章
聯系郵箱：service#改成@jsedu114.com
地 址：中國●江蘇
南京市秦淮區洪武路359號1506室
Copyright©2013-2025 ?JSedu114 All Rights Reserved. 江蘇教育信息綜合發布查詢平臺保留所有權利
蘇公網安備32010402000125
蘇ICP備14051488號-3技術支持：南京博盛藍睿網絡科技有限公司
南京思必達教育科技有限公司版權所有 百度統計
新浪微博
公眾微信
