浙江泰隆商業(yè)銀行是一家自創(chuàng)辦起始終堅持“服務(wù)小微企業(yè)、踐行普惠金融”的股份制城市商業(yè)銀行。目前擁有10000多名員工，開設(shè)了臺州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、衢州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等13家分行，在浙江、湖北、福建、廣東、河南、陜西等地發(fā)起設(shè)立13家泰隆村鎮(zhèn)銀行，擁有400多家網(wǎng)點。

多年來，泰隆銀行在實踐中探索具有中國特色的小微企業(yè)信貸服務(wù)模式和風(fēng)險控制技術(shù)，總結(jié)出一套以“三品三表”“三三制”等為特色的小微企業(yè)金融服務(wù)和風(fēng)控模式，尋找解決小微企業(yè)融資難這一世界性難題的中國式答案。獨特而符合國情的商業(yè)模式，使泰隆銀行在小微企業(yè)金融服務(wù)市場上贏得了一片藍(lán)海，實現(xiàn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任的相互交融、和諧共進(jìn)。成立以來，泰隆銀行已直接或間接支持了近2000萬人創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，幫助廣大創(chuàng)業(yè)青年、失地農(nóng)民、外來務(wù)工人員、下崗工人實現(xiàn)了勞動致富，得到各級黨委政府、監(jiān)管部門和社會各界的好評。2014年11月21日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)考察泰隆銀行時，對泰隆銀行長期致力于小微企業(yè)金融服務(wù)給予高度評價，總理說：“小微企業(yè)是就業(yè)的主力軍，我們要發(fā)展泰隆這樣的銀行，才能為中小企業(yè)、小微企業(yè)提供真正的支持和服務(wù)。”曾先后5次被中國銀監(jiān)會評為“小微企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”，并被評為“全國文明單位”、“全國先進(jìn)基層黨組織”和“全國職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”。

泰隆銀行服務(wù)小微企業(yè)的生動實踐引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。中宣部把泰隆銀行作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，服務(wù)小企業(yè)的特色銀行，組織人民日報、新華社、中央人民廣播電臺、中央電視臺、光明日報、經(jīng)濟(jì)日報等中央媒體集體采訪泰隆銀行。新華通訊社攜手泰隆成立小企業(yè)金融服務(wù)調(diào)研基地，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合泰隆組建“小企業(yè)金融研究基地”，浙江工商大學(xué)與泰隆銀行共建泰隆金融學(xué)院。

奮進(jìn)新時代，泰隆銀行將繼續(xù)深耕小微、踐行普惠，實現(xiàn)“高質(zhì)量、內(nèi)涵式”發(fā)展，朝著“好銀行”的方向努力。踐行金融服務(wù)面前人人平等，讓普通百姓都能享受到優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)；致力于扶持實體經(jīng)濟(jì)，助推地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

招聘職位：

總行管理培訓(xùn)生（綜合方向）（2022屆秋招）

工作職責(zé)：

總行管理培訓(xùn)生項目是泰隆銀行總行戰(zhàn)略性管理型人才引進(jìn)項目，面向海內(nèi)外頂級院校碩士研究生，通過定制化、系統(tǒng)性的輪崗培養(yǎng)機(jī)制，為總分行中高層管理者隊伍做儲備，創(chuàng)新商業(yè)模式、提煉并踐行小微金融服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，同心協(xié)力將泰隆銀行打造為小微金融領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)、員工和客戶心目中的“好銀行”。

任職資格：

1.經(jīng)濟(jì)、財會、管理、數(shù)理統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生（特別優(yōu)秀的可放寬至本科），本碩就讀院校均為國內(nèi)985高校或本科就讀院校為國內(nèi)985高校，碩士就讀國外QS排名前50名的院校；

2.2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2021屆往屆畢業(yè)生，優(yōu)秀可放寬至2020屆；

3.團(tuán)隊合作性佳、邏輯清晰、思維敏捷，具有較強(qiáng)的綜合分析和思考力；

4.自我驅(qū)動力強(qiáng)、敢于擔(dān)責(zé)，具有較強(qiáng)的決策能力和管理潛質(zhì)。

5.在校有學(xué)生干部經(jīng)驗，獲得過高等級的獎學(xué)金。

總行管理培訓(xùn)生（IT方向）（2022屆秋招）

工作職責(zé)：

“鯉躍計劃”IT方向管理培訓(xùn)生項目是泰隆銀行總行金融科技類戰(zhàn)略性管理型人才引進(jìn)項目，面向海內(nèi)外頂級院校碩士研究生，通過定制化、系統(tǒng)性的輪崗培養(yǎng)機(jī)制，為金融科技李雷中高層管理者隊伍做儲備，通過金融科技助力業(yè)務(wù)發(fā)展，同心協(xié)力將泰隆銀行打造為小微金融領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)、員工和客戶心目中的“好銀行”。

任職資格：

1.計算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)，全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生（特別優(yōu)秀的可放寬至本科），本碩就讀院校均為國內(nèi)985高校或本科就讀院校為國內(nèi)985高校，碩士就讀國外QS排名前50名的院校；

2.2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2021屆往屆生，優(yōu)秀可放寬至2020屆；

3.團(tuán)隊合作性佳、邏輯清晰、思維敏捷，具有較強(qiáng)的綜合分析和思考力；

4.自我驅(qū)動力強(qiáng)、敢于擔(dān)責(zé)，具有較強(qiáng)的決策能力和管理潛質(zhì)。

5.在校有學(xué)生干部經(jīng)驗，獲得過高等級的獎學(xué)金。

對公客戶經(jīng)理（2022屆秋招）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)科技金融業(yè)務(wù)的營銷、產(chǎn)品推廣與客戶拓展，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢與服務(wù)；

2.針對客戶需求，制定營銷計劃與授信方案，負(fù)責(zé)授信客戶資信調(diào)查、跟蹤授信審批、做好貸后管理與資產(chǎn)保全；

3.負(fù)責(zé)服務(wù)科技型企業(yè)的成長及發(fā)展，發(fā)現(xiàn)企業(yè)價值，以項目制管理開展工作，推動我行投貸聯(lián)動業(yè)務(wù)落地；

4.負(fù)責(zé)與政府平臺、科技園區(qū)、投資機(jī)構(gòu)等的戰(zhàn)略合作。

任職資格：

1.2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生及2021屆往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；

2.為人誠信踏實、勤奮努力、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識，擅長溝通與協(xié)調(diào)；

3.具有較強(qiáng)的自主工作規(guī)劃能力，較強(qiáng)的工作自律性，高效的任務(wù)執(zhí)行及獨立完成能力；

4.具有良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

5.具有敏銳洞察力，善于捕捉市場機(jī)會，勇于開拓，不懼壓力。

作業(yè)綜合崗（2022屆秋招）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對前端提交的影像資料進(jìn)行審核錄入；

2.負(fù)責(zé)對貸款合同放款要素進(jìn)行審核；

3.負(fù)責(zé)對電子合同及對公開戶盡職調(diào)查進(jìn)行雙錄認(rèn)證；

4.負(fù)責(zé)跟蹤督辦貸后檢查執(zhí)行情況和合同交接情況；

5.負(fù)責(zé)對作業(yè)綜合崗已審核內(nèi)容進(jìn)行抽檢評估。

任職資格：

1.28周歲（含）以下，全日制大專及以上學(xué)歷；

2.身體健康，形象端正，溝通表達(dá)準(zhǔn)確，邏輯清晰有條理；

3.吃苦耐勞，細(xì)心耐心，具有抗壓性，能夠適應(yīng)早晚班輪班工作;

4.有一定的學(xué)習(xí)能力，有良好的服務(wù)意識和較強(qiáng)的團(tuán)隊精神;

5.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，金融經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

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