泰隆是一家什么樣的銀行

泰隆銀行是一家致力于小微企業金融服務的商業銀行，成立于1993年。目前，泰隆銀行已擁有300多家分支機構，8000多名員工，服務范圍涵蓋浙江、上海、蘇州等長三角區域。先后榮獲“全國文明單位”，“小微企業金融服務先進單位”等榮譽，2015年泰隆銀行首批入選中國銀監會“城商行領頭羊計劃”，并得到國務院總理李克強地高度評價。截至到目前，泰隆銀行已累計向小微企業發放貸款380多萬筆、9800多億元，直接支持了近2000萬人就業。

蘇州分行成立于2011年，在深耕蘇州小微金融市場的9年里，蘇州分行銳意進取，不斷創新，并在普惠金融領域取得了不俗的成績。目前泰隆銀行在蘇州地區已開設27家物理網點，籌建及規劃籌建的支行網點2家，在職員工500余人，業務覆蓋到了蘇州每個縣市。

“LET’SFUNWORK”是泰隆人永恒的追求。集中的入職培訓，專業的金融課程，多職能的崗位體驗，暢通的發展通道，貼心的導師指導將帶領你完成“校園人”到“職場人”的完美蛻變。我們始終堅信年輕的力量，蘇州分行全行平均年齡僅為27歲，我們懷揣著無限渴望，期待著同樣年輕，同樣優秀的你能夠加入泰隆，我們一起締造年輕的奇跡！

泰隆能為你提供什么？

1.有競爭力的薪酬福利

泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇：客戶經理崗位轉正后年薪11-14萬元，服務經理崗位轉正后年薪8-10萬元。同時我行還為員工提供以下福利：

六險二金：除法定五險一金外，員工還可享受補充商業保險及企業年金計劃；

節日福利：每個法定節假日、行慶日及每月度，我行為您提供消費卡等福利；

工作手機：轉正后提供免費的工作手機，每月話費直接到卡；

探親假與探親補貼：我行奉行“家文化”，針對工作地和家庭所在地不在同一省市的員工，提供每年4-10天的帶薪休假及最高2000元的探親補貼；

長期服務假：我行為長期在崗位上服務的員工增設帶薪長期服務假；

親情A+B：入行滿一周年，我們每月將發放300-500元親情感恩基金至父母銀行賬戶。

免費體檢：轉正后可享受1200-1500元的體檢補貼，同時還有針對親屬的補充體檢福利

此外，我們還將為你提供旅游補貼、工間小息、周五正裝日等。同時我們每年還為每個部門提供文化建設經費，鼓勵同事開展各項團隊活動。

2.專業的金融培訓

泰隆提倡90%的人才自己培養。專門成立了“泰隆學院”，為應屆畢業生提供專業的金融培訓。此外，針對不同層級的員工，我們還設計了一整套完善的培訓體系，包括在職培訓、集中培訓、輪崗培訓、外派培訓、同業考察、出國考察等等。

3.暢通的發展通道

沒有論資排輩的陳窠，大膽啟用優秀的年輕人。為你提供通暢多元的發展通道，你可以根據自身意愿和能力特質，晉升成為管理者和業務專家，也可在不同職能模塊發展成為綜合性人才。在泰隆，超過四分之三的管理者是80后。

4.愉快的工作氛圍

高效工作，快樂生活。在工作之余，我們將為你提供多樣化的休閑娛樂。泰隆有一年一度的歌王爭霸，贏者可以問鼎“泰隆歌王”；泰隆有個“花花社團”，專門學習插花藝術；泰隆還有“巧手坊”手工社、攝影俱樂部、羽毛球俱樂部、足球俱樂部、甚至吃貨聯盟俱樂部……

招聘崗位：

客戶經理-常熟區域（15人）

工作職責：

1.制定營銷計劃，向客戶營銷、推薦我行金融產品和服務；

2.收集客戶信息，維護客戶關系網絡；

3.開展客戶資信調查及資產保全工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，專業不限，表現特別優秀者可適當放寬；

2.正直誠信，敬業務實，有責任心，吃苦耐勞；

3.具有較強的溝通能力、學習能力、抗壓能力和團隊精神；

4.對營銷有一定認識，有志于長期從事金融營銷工作。

服務經理-常熟辛莊支行（1人）

工作職責：

1.執行柜面操作規程，為客戶提供現金業務、結算業務等服務；

2.提供客戶咨詢服務；

3.參與柜面業務宣傳、推廣工作。

任職資格：

1.良好的溝通表達能力、學習能力、抗壓能力；

2.工作積極主動，具備較強的責任心、服務意識與團隊協作精神；

3.形象氣質佳，有親和力。

4.全日制本科學歷以上，財務管理、會計相關專業優先。

招聘區域：常熟各地區，含虞山、尚湖、海虞、梅李、碧溪、辛莊、沙家浜等。

招聘流程：（簡歷篩選）—（線上測評）—（一面）—（二面）—（體檢）—（崗位觀摩）—（家訪）—（入職）。

簡歷投遞：

聯系人：王老師0512-62709516

簡歷投遞郵箱：015907@zjtlcb.com