為建設一支素質優(yōu)良、結構合理、能夠適應新時期高等教育發(fā)展形勢的人才隊伍，進一步促進我校各項事業(yè)的全面發(fā)展，學校誠摯地歡迎海內外高層次人才來我校建功立業(yè)。

一、引進對象及條件

遵守《教育部關于印發(fā)<新時代高校教師職業(yè)行為十項準則>的通知》（教師[2018]16號）中的規(guī)定，具備較高的政治素質和良好的職業(yè)道德，為人正派，事業(yè)心強，遵紀守法，為人師表，并具有一定的組織協(xié)調能力和較強的團結協(xié)作精神，身體健康。

（一）杰出人才

杰出人才引進分為4類，基本條件分別為:

1.杰出A類：主要包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎等國際知名獎項的獲得者，中國科學院、工程院院士或與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧?/p>

2.杰出B類：主要包括海內外著名大學教授、國家級教學名師、國家“千人計劃”（創(chuàng)新人才長期項目）、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家自然基金創(chuàng)新研究群體帶頭人、國家重大研發(fā)計劃項目首席科學家、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象、國家自然科學獎/國家技術發(fā)明獎/國家科學技術進步獎的主要完成人（排名前三），或與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧?/p>

3．杰出C類：主要包括海內外著名大學副教授、國家級有突出貢獻中青年專家、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、國家“千人計劃”青年項目入選者、國家“青年拔尖人才支持計劃”入選者、“百千萬人才工程”國家級人才入選者、“長江學者獎勵計劃”青年項目獲得者、中科院“百人計劃”入選者、國家自然科學基金重大項目負責人、國家社會科學基金重大項目首席專家，或與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧?/p>

4．杰出D類：主要包括江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象、江蘇特聘教授、省教學名師、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者，或與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬拧?/p>

(二)青年英才

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲（具有副高職稱可放寬到45周歲，具有正高職稱可放寬到50周歲），且符合當年博士引進分檔的具體條件。青年英才引進的評價標準實行“一院（學科）一策”。

1.A+類博士

（1）畢業(yè)于海外著名大學（泰晤士報、QS、USNews全球排名TOP200），或C9聯(lián)盟高校，或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大學”建設高校且攻讀博士學位學科在教育部第四輪學科評估中評估結果為A+。

（2）成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表》要求。

2.A類博士

（1）畢業(yè)于海外知名大學（泰晤士報、QS、USNews全球排名TOP500）或中科院、社科院、教育部公布的“一流大學”建設高校、教育部公布的“一流學科”建設高校且攻讀博士學位學科為“一流學科”。

（2）成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表》要求。

3.B類博士

（1）符合學校學科和專業(yè)建設需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務。

（2）成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表》要求。

4.C類博士

（1）符合學校學科和專業(yè)建設需求，科研能力較強，勝任核心課程的教學任務。

（2）成果達到附件中《淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一

覽表》要求。

（三）緊缺人才

具有碩士及以上學歷學位且具有高級職稱，符合學校特定崗位需要，年齡一般不超過40周歲，須滿足以下條件中的1項：

1.近5年主持省部級科研項目1項以上；或獲得省部級科技進步（省部級哲學社會科學）一等獎排名前五，或二等獎排名前三，或三等獎排名前二；或獲得國家教學成果獎排名前五、省級教學成果獎特等獎排名前五、一等獎排名前三、二等獎排名第一。

2.近5年以第一作者在核心期刊上發(fā)表論文理工科類5篇、文史類8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收錄；或獲得授權發(fā)明專利2項（排名第一）。

3.具有省級以上人才項目或列入省級以上人才培養(yǎng)計劃。

4.學校發(fā)展急需，具有豐富實踐應用背景，經(jīng)考核確認具有某一方面專長的專業(yè)技術人員，或在社會、文化、藝術、體育等領域取得業(yè)界公認突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。

（四）創(chuàng)新團隊

1.創(chuàng)新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規(guī)劃需要，成員組成一般為3-6人。

2.創(chuàng)新團隊領軍人才一般應是知名學者（省級以上高層次人才或國家重大項目主持人），身體健康，有開闊的視野和胸懷；學術造詣深厚，取得國內外同行公認的成果。

3.創(chuàng)新團隊成員有一定的學術造詣，與團隊領軍人才學科關系密切，原則上具有博士學位。

二、引進待遇

注：學校為引進人才提供過渡房居（租）住3年。

三、考核管理

引進人才全部實行“六年兩個考核期”的跟蹤考核制度。聘期考核自引進人才經(jīng)省人社廳批復全職全時在校工作、并于當月簽訂聘任協(xié)議起，滿3年進行一次中期考核，為第一個考核期；滿6年進行終期考核，為第二個考核期。引進的青年英才在6年終期考核時根據(jù)考核標準進行考核（詳見《淮陰工學院高層次人才引進與管理辦法》），購房補貼及安家費和科研啟動費兌現(xiàn)與考核結果掛鉤。

引進的其他人才和創(chuàng)新團隊參照考核標準，一人一議，確定具體考核標準，考核標準均作為聘用協(xié)議的內容。

四、其他

1.2020年高層次人才招聘公告和崗位需求信息最終以江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布的公告為準。

2.應聘者需提供下列材料：

（1）《淮陰工學院招聘工作人員報名表》

（2）個人應聘簡歷、身份證、各級學歷學位證書、職稱證書、科研業(yè)績材料等復印件；應屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表和課程成績表等復印件。

五、聯(lián)系方式

應聘人員可將簡歷郵寄至江蘇省淮安市枚乘東路1號淮陰工學院人事處或通過電子郵件發(fā)送至人事處信箱rsc@hyit.edu.cn（郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)院校+本人姓名+高校人才網(wǎng)）。

郵政編碼：223003聯(lián)系電話：051783591175

聯(lián)系人：楊春林(或與需求信息表中相關學院負責人聯(lián)系)

六、高層次人才需求信息

附件1：淮陰工學院2020年引進青年英才博士評價標準一覽表.xls

附件2：淮陰工學院招聘工作人員報名表