根據南京師范大學2020年進人計劃，現面向海內外公開招聘教學科研人員，招聘具體事項如下：

一、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.熱愛高等教育事業，遵紀守法，品性端正，身體健康，作風正派。

3.應聘人員一般應具有研究生學歷和博士學位，原則上本科須畢業于國內外高水平大學或所在專業為高水平學科。

4.具備報考崗位要求的資格條件（詳見附件）。

二、人才類別、條件及待遇

（一）第一類：院士。薪酬標準、安家費、科研啟動費和辦公用房面議。

（二）第二類：杰出領軍人才。國家級高端人才入選者。

配備工作助手，配套科研啟動經費。年薪不低于80萬元（人民幣，下同）。服務期內，發放200萬元安家費。一流學科、江蘇省優勢學科引進人才，可在學科經費中上浮100%配套安家費。具體薪酬待遇，一人一議。“千人計劃”（創新人才短期項目）入選者每月月薪3-5萬元，按實際工作月份發放。協助安排配偶工作，為子女入學提供幫助。

（三）第三類：特聘教授（校特聘教授、省特聘教授、省“雙創計劃”人才）。國家社會科學基金重大項目、國家自然科學基金重點（重大）項目等；教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎獲得者（排名第一）或人文社會科學類省級一等獎（排名第一）、自然科學類省部級一等獎（排名第一）獲得者。

提供一定數額的科研經費。基本工資和基礎性績效工資外，每年發放12-15萬元獎勵性績效工資。服務期內，發放100萬元安家費。一流學科、江蘇省優勢學科引進人才，可在學科經費中上浮80%配套安家費。具體標準，一人一議。

（四）第四類：杰出青年人才。國家級高端青年人才入選者。提供實驗與工作用房，科研啟動費。年薪不低于40萬元，服務期內發放100-120萬元安家費。一流學科、江蘇省優勢學科引進人才，可在學科經費中上浮60%配套安家費。具體薪酬待遇，一人一議。

（五）第五類：高層次人才。近5年內以第一作者或通訊作者發表一定數量的本專業高水平學術論文。第五類人才分為I、II、III層次。應聘I、II層次人才，須主持國家級項目。

提供一定數額的科研啟動費。服務期內發放購房補貼或安家費，I層次、II層次和III層次人才分別為60、40和30萬元。首個聘期內I層次參照教授最低崗位標準享受薪資待遇，II層次、III層次人員參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。

（六）第六類：優秀博士或博士后。近5年內以第一作者或通訊作者發表一定數量的本專業高水平學術論文。提供一定數額的科研啟動費和安家費（20萬元），首個聘期內享受副教授最低崗位標準薪資待遇。

（七）第七類：其他人才。近5年內以第一作者或通訊作者發表一定數量的本專業高水平學術論文。提供一定數額的科研啟動費。

各學科各層次引進人才詳盡要求，請咨詢相關學院聯系人。

三、應聘要求

（一）應聘方式

1.院士、杰出領軍人才等人員

應聘院士、杰出領軍人才、特聘教授、杰出青年人才等高端人才的人員，應聘材料發送至如下電子信箱：daimingtang@126.com。（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名+高校人才網）

2.一般教學科研崗位人員

應聘一般教學科研崗位人員，通過南京師范大學主頁“誠聘英才”欄目（http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do）“公開招聘系統”提交應聘材料。非調配人員須在江蘇省人力資源和社會保障廳公開招聘網站投遞簡歷，以便辦理進編手續。

（二）招聘崗位和應聘時間

教學科研人員招聘崗位見附件。教學科研人員應聘不受時間限制，以本年度內崗位招滿為止。

四、招聘程序

教學科研崗位人員的招聘，按南京師范大學相關規定進行。

五、聘用方式

新進教學科研人員，納入事業編制管理。

六、政策咨詢

學校人力資源處負責本次招聘工作的政策咨詢。

聯系人：錢老師，刁老師，聯系電話：025-85891535

七、工作監督

學校紀委監察部門對本次招聘工作進行紀律監督。

紀檢監督電話：025-85891511

附件：南京師范大學2020年教學科研人員招聘崗位表

特此通知。

南京師范大學人力資源處

2019年12月3日

南京師范大學2020年教學科研人員招聘崗位表.docx