2019國家公務員考試的公共科目筆試，于12月2日在全國各地考點正式舉行。今年，共有137.93萬人通過了公務員考試的報名與審查，他們將競爭9657個崗位。

根據國家公務員局官網所提供數據，今年國考，過審報名人數與計劃錄用人數之比約為95:1。這就意味著，從平均水平來講，每個崗位都幾乎是“百里挑一”；這樣的競爭激烈程度，幾乎比去年高出一倍（58:1），在近十年中僅次于2010年（100:1）。

為什么競爭會如此激烈？據中新網報道，國家行政學院教授汪玉凱表示，由于今年一些中央部門進行了重組，機構編制管理上有總量控制，造成了崗位數大幅減少。從數據上看，今年國考報名人數較去年只減少了17%，然而錄用名額卻較去年減少近半。稅務系統招人最多，郵政管理局平均競爭最激烈

每到公務員考試季，考公務員“吃不吃香”，哪些崗位出現了“報名千人、只招一個”的極端情況，這樣的問題常被反復討論。澎湃新聞（www.thepaper.cn）通過國家公務員局官網所提供的報考詳細數據，分析了各類公務員崗位的“競爭比”（某崗位“競爭比” = 某崗位報名人數/該崗位錄取人數）。

在十大用人單位里，平均競爭比差異較大。如果僅分析各類司局的崗位數及平均競爭比，國家稅務系統、調查總隊、海事局等是招人大戶，整個國稅系統共提供4180個崗位；各地郵政管理局的崗位“最受歡迎”，平均競爭比達到273:1；而各地海事局的崗位“最不受歡迎”，平均競爭比僅為48:1。

同一單位的崗位，報考情況可能天差地別

但是，如果聚焦各司局內部，則會發現，即便在同一單位，崗位間的競爭比也懸殊巨大。有些人們預期中的“美差”，反倒鮮有人問津；而那些乍看上去辛苦、偏遠、基礎的崗位，卻大有人競爭。

基本每一類司局內部，都有極高和極低競爭比的崗位。其中，我們通過標準差計算（一般用于衡量數據的離散程度），得出各地郵政管理局的崗位競爭程度分布最為“兩極化”，各地郵政管理局競爭比最高的崗位，達到了1709:1；而競爭比最低的崗位無人問津。同樣分布兩極化較明顯的，還有各地海關、國家稅務系統等。

如果我們對各司局內部的崗位競爭比從高到低排序，將前一半崗位視為“較受歡迎的崗位”，而將后一半崗位視為“較不受歡迎的崗位”。不同“受歡迎程度”的崗位有什么特點呢？

記者通過對各地海事局、統計局調查總隊以及各地鐵路公安局三類單位中“受歡迎和不受歡迎崗位”的對比，發現專業要求、基層工作年限、工作內容是影響崗位“受歡迎程度”的重要因素。

“東北人熱衷進體制”的說法，在國考數據中無體現

除了上述各因素外，我們還發現工作所在地域的競爭激烈程度差別很大。近年來，輿論一直熱議“東北人熱衷進體制”的說法，而統計卻顯示，今年國考東三省總體的競爭比在全國的中游水平，其中黑龍江的公務員競爭比，排名全國倒數第四。云南、貴州、北京的競爭比位列前三甲。這也就是說，如果忽略省考情況，輿論熱議的說法，在今年的國考競爭數據中，是得不到印證的。

除了各省的競爭情況，今年“西部偏遠崗位”的競爭比，也有明顯增加。

統計顯示，除了西藏自治區之外，各省“西部偏遠職位”減少了2000余個；而偏遠地區崗位競爭激烈程度在云貴川三地有明顯增加。去年，“西部偏遠職位”的最高競爭比為1541:1，而在今年，最高競爭比翻了一倍多，達到了3662:1，即便今年應考者想要去西部地區鍛煉，都得面對更大的挑戰。

原標題：偏遠地區都得排隊，今年公務員考試“百里挑一”｜數說國考